Saskaņā ar darba likuma 62.panta 2.punktu, laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.

Tas nozīmē, ka, gadījumos, ja nav strādāts pilnu mēnesi, darba alga jādala ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāpareizina ar nostrādāto dienu skaitu.

MK noteikumu Nr.899. 90.punktā teikts, ka darba devējs, izmaksājot fiziskajai personai uz darba attiecību pamata gūto ienākumu par nepilnu kalendāra mēnesi, ja darba attiecības sākušās pēc mēneša sākuma vai izbeigušās pirms mēneša beigām, ar algas nodokli apliekamo ienākumu aprēķina, piemērojot neapliekamo minimumu un nodokļa atvieglojumus, uz kuriem personai saskaņā ar likumu ir tiesības, par tām kalendāra dienām, kurās ir pastāvējušas darba attiecības. Neapliekamo minimumu darba attiecību pastāvēšanas nepilnajam mēnesim aprēķina kā vienas kalendāra mēneša dienas neapliekamā minimuma reizinājumu ar darba attiecību pastāvēšanas dienu skaitu. Vienas kalendāra dienas neapliekamā minimuma apmēru aprēķina, neapliekamā minimuma mēneša summu dalot ar mēneša kalendāra dienu skaitu. Tāpat nepilnajam mēnesim nosaka arī nodokļa atvieglojumu apmēru.

Tātad, neapliekamais minimums un atvieglojumi tiek piemēroti par kalendārajām dienām, sākot no 11 datuma – tos dala ar attiecīgā mēneša kalendāro dienu skaitu un pareizina ar kalendāro  dienu skaitu, kurās darbinieks bija darba attiecībās.

Piemēram, 2013.g. janvārī ir 31 kalendārā diena un 22 darba dienas. Darbinieks pieņemts darbā ar 11.janvāri. Darba alga viņam noteikta 500 Ls  mēnesī. Darba vietā iesniegta algas nodokļa grāmatiņa. Ir viens apgādājamais.

Nostrādātās darba dienas janvārī ir 15. Kalendārās dienas, kurās darbinieks bija darba attiecībās ar uzņēmumu – 21.

Aprēķinātā darba alga būs: 500/22*15 = 340.91 Ls

Neapliekamais minimums janvārī:  45/31*21 = 30.48 Ls

Atvieglojums par apgādājamo: 70/31*21 = 47.42 Ls