Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

Pie nepieciešamības nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu ir atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību („Darba likuma” 144.panta 1.un 2.daļas).

Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas darba algas likmes, bet līguma akorda algas gadījumā – piemaksu ne mazāk kā 100 procentus no akorda darba izcenojuma par veiktā darba daudzumu („Darba likuma” 68.panta 1.daļa).

Kolektīvajā darba līgumā vai darba līgumā var tikt noteikta lielāka piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

Darbinieks, kas veic nakts darbu, saņem piemaksu ne mazākā apmērā kā 50 procentus no viņam noteiktās stundas vai dienas darba algas likmes, bet akorda algas gadījumā – piemaksu ne mazāk kā 50 procentus no akorda darba izcenojuma, atkarībā no veiktā darba daudzuma („Darba likuma” 67.panta 1.daļa).

Kolektīvajā darba līgumā vai darba līgumā var tikt noteikta lielāka piemaksa par nakts darbu.

Tātad, darbiniekam būs jāpiemaksā par virsstundu darbu un darbu svētku dienā. Ja darbiniekam ir noteikta 40 stundu darba nedēļa, tad nostrādātās 4 stundas virs šīs normas tiks apmaksātas dubultā apmērā, ja darbs tiks veikts svētku dienā, tad samaksa būs par 4 stundām četrkārtīgā apmērā.