Работники не задействуются в установленные законом праздничные дни.

При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения (статья 144, часть 1 и 2 закона «О труде»).

Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы (статья 68, часть 1 закона «О труде»).

Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.
Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае аккордной оплаты - доплату в размере не менее 50 процентов от расценок аккордную работу в зависимости от количества проделанной работы (статья 67, часть 1 закона «О труде»).
Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за ночную работу.

Следовательно,  работнику надо будет доплачивать за сверхурочную работу и работу в праздничный день. Если работнику установлена 40 часовая неделя, то проработанные 4 часа сверх этой нормы будут оплачиваться в двойном  размере, если работа будет выполняться в праздничный день, то оплата будет за  проработанные  4 часа в четырехкратном размере.