Kompensāciju par ikgadējo apmaksājamo atvaļinājumu saņemt naudā nav pieļaujams, izņemot gadījumos, kad darba tiesiskās attieības tiek pārtrauktas un darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu („Darba likuma” 149.panta 5.daļa).
Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. („Darba likuma” 150.panta 4.daļa).

75.panta 1.,2.un 3.daļās ir norādīts, kā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķinam.

Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.

Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.