Наши партнеры:
Ликвидация фирмы и расторжение трудовых отношений с работниками23.10.2012
Вопрос Ликвидируется фирма и происходит расторжение трудовых отношений с работниками. Ответ Ликвидацию предприятий регулирует Коммерческий закон. В соответствии со статьей 312 Коммерческого закона деятельность общества капитала завершается: - решением участников; - решением суда; - начиная процедуру банкротства; - при завершении установленного в уставе срока (если общество было учреждено на определенный срок); - при достижении установленных в уставе целей (если общество было учреждено для достижения определенных целей); - в других установленных в законе или в уставе случаях. Если участники общества сами желают ликвидировать предприятие, то решение о завершении деятельности общества в этом случае принимает собрание участников. Решение о завершении деятельности общества правление в течение трех дней со дня его принятия подает для регистрации в коммерческом регистре. В отношении работников, руководство фирмы само должно принять решение, как долго в процессе ликвидации предприятия они необходимы. Только необходимо помнить, что, в соответствии со статьей 103 закона « О труде», в случае ликвидации фирмы срок расторжения трудового договора – один месяц. В случае ликвидации предприятия работникам полагается пособие по увольнению (статья 112 закона «О труде»). Размер пособия по увольнению составляет: - в размере средней выработки за один месяц, если работник у работодателя не проработал более 5 лет; - в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано от 5 до 10 лет; - в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано от 10 до 20 лет; - в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано более 20 лет. Также вам нужно выяснить, в понимании Закона о труде не является ли увольнение ваших работников коллективным увольнением (статья 105 закона). В случае коллективного увольнения не позднее, чем за 45 дней заранее в письменном виде об этом сообщают ГАЗ и самоуправлению, на административной территории которого находится предприятие. В соответствии со статьей 107 закона «О труде», работодатель коллективное увольнение может начинать не раньше 45 дней после подачи извещения в ГАЗ (в случаях исключения ГАЗ может продлить установленный срок до 60 дней. Оставить свой комментарийОставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
Intellesite 25.10.2012 10:29