Uzņēmumu likvidāciju regulē Komerclikums. Saskaņā ar Komerclikuma 312.pantu kapitālsabiedrības darbība izbeidzas:

-          ar dalībnieku lēmumu;

-          ar tiesas nolēmumu;

-          uzsākot bankrota procedūru;

-          izbeidzoties statūtos noteiktajam termiņam (ja sabiedrība bija dibināta uz noteiktu termiņu);

-          sasniedzot statūtos noteiktos mērķus (ja sabiedrība bija dibināta noteiktu mērķu sasniegšanai);

-          citos likumā vai statūtos noteiktajos gadījumos.

Ja sabiedrības dalībnieki pši vēlas likvidēt uzņēmumu, tad lēmumu par sabiedrības darbības izbeigšanu šajā gadījumā pieņem dalībnieku sapulce.

Lēmumu par sabiedrības darbības izbeigšanu valde triju dienu laikā no tā pieņemšanas dienas iesniedz ierakstīšanai komercreģistrā.

Attiecībā uz darbiniekiem, firmas vadībai pašai ir jāpieņem lēmums, cik ilgi firmas likvidācijas procesā viņi būs nepieciešami. Tikai jāatceras, ka,  saskaņā ar Darba likuma 103.pantu,  firmas likvidācijas gadījumā darba uzteikuma termiņš ir viens mēnesis.

Uzņēmuma likvidācijas gadījumā darbiniekiem pienākas atlaišanas pabalsts (Darba likuma 112.pants).

Atlaišanas pabalsts ir:

-          viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nav nostrādājis vairāk kā 5 gadus;

-          2 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 5 līdz 10 gadiem;

-          3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 10 līdz 20 gadiem;

-          4 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti vairāk nekā 20 gadi.

Vēl Jums ir jānoskaidro, vai Darba likuma izpratnē Jūsu darbinieku atlaišana nav kolektīvā atlaišana ( 105.pants). Kolektīvās atlaišanas gadījumā ne vēlāk kā 45 dienas iepriekš rakstveidā par to paziņo NVA un pašvaldībai, kuras administratīvajā teritorijā uzņēmums atrodas.

Saskaņā  ar Darba likuma 107.pantu, darba devējs kolektīvo atlaišanu var uzsākt ne agrāk kā 45 dienas pēc paziņojuma iesniegšanas NVA (izņēmuma gadījumos NVA var pagarināt noteikto termiņu līdz 60 dienām.
Par termiņa pagarināšanu un tās iemesliem NVA rakstveidā paziņo darba devējam un darbinieku pārstāvjiem divas nedēļas pirms izbeidzies 45 dienu termiņš).