Ликвидируется фирма и происходит расторжение трудовых отношений с работниками.
Работодатель обязан информировать Государственное агенство занятости о количестве работников, с которыми прекращаются трудовые оношения и в какие сроки?
Что будет основанием для составления распоряжения на увольнение работников?
Какие пособия полагаются работникам при увольнении?
Ликвидацию предприятий регулирует Коммерческий закон. В соответствии со статьей 312 Коммерческого закона деятельность общества капитала завершается:
- решением участников;
- решением суда;
- начиная процедуру банкротства;
- при завершении установленного в уставе срока (если общество было учреждено на определенный срок);
- при достижении установленных в уставе целей (если общество было учреждено для достижения определенных целей);
- в других установленных в законе или в уставе случаях.
Если участники общества сами желают ликвидировать предприятие, то решение о завершении деятельности общества в этом случае принимает собрание участников.
Решение о завершении деятельности общества правление в течение трех дней со дня его принятия подает для регистрации в коммерческом регистре.
В отношении работников, руководство фирмы само должно принять решение, как долго в процессе ликвидации предприятия они необходимы. Только необходимо помнить, что, в соответствии со статьей 103 закона « О труде», в случае ликвидации фирмы срок расторжения трудового договора – один месяц.
В случае ликвидации предприятия работникам полагается пособие по увольнению (статья 112 закона «О труде»).
Размер пособия по увольнению составляет:
- в размере средней выработки за один месяц, если работник у работодателя не проработал более 5 лет;
- в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано от 5 до 10 лет;
- в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано от 10 до 20 лет;
- в размере средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано более 20 лет.
Также вам нужно выяснить, в понимании Закона о труде не является ли увольнение ваших работников коллективным увольнением (статья 105 закона). В случае коллективного увольнения не позднее, чем за 45 дней заранее в письменном виде об этом сообщают ГАЗ и самоуправлению, на административной территории которого находится предприятие.
В соответствии со статьей 107 закона «О труде», работодатель коллективное увольнение может начинать не раньше 45 дней после подачи извещения в ГАЗ (в случаях исключения ГАЗ может продлить установленный срок до 60 дней.
О продлении срока и его причинах ГАЗ в письменном виде сообщает работодателю и представителям работников за две недели до завершения срока 45 дней.