Подписка на новости
Отписаться от рассылкиМнение эксперта
- Учет автомобиля и электромобиля в бухгалтерии предприятия
- Сделки с наличными деньгами, порядок их декларирования для ограничения теневой экономики на 2024-2027 годы
- Учет выданных займов в бухгалтерском учете и применение налоговых норм
- Учет полученных займов в бухгалтерском учете и применение налоговых норм к процентам по займам
Вопросы - ответы
- Минимальные обязательные взносы государственного социального страхования в период отсутствия работника
- Расход топлива на рабочее оборудование
- Доплаты за ночную работу в праздничный день
- Отчисление предналога на расходы персонала
Наши партнеры:
Внесение изменений в трудовой договор при взаимной договоренности04.01.2013
Вопрос Работник принят на работу как шофер. В должностном описании как водитель лесовоза. Ответ В соответствии со статьей 97 закона «О труде» работник и работодатель могут вносить изменения в трудовой договор только при взаимной договоренности. В случаях, когда снижается число работников, работодатель имеет право завершить трудовой договор, если нет возможности работника с его согласия занять на другой работе на том же самом или на другом предприятии (статья 101, часть 4 закона). В этом случае, в соответствии со статьей 112 закона, работодатель обязан выплатить работнику пособие по увольнению в следующем размере: - в размере средней выработки одного месяца, если работник у соответствующего работодателя был занят менее пяти лет; - в размере средней выработки двух месяцев, если работник у соответствующего работодателя был занят от пяти до 10 лет; - в размере средней выработки трех месяцев, если работник у соответствующего работодателя был занят от 10 до 20 лет; - в размере средней выработки четырех месяцев, если работник у соответствующего работодателя был занят более 20 лет. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
| О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
