| Выплата отпускных. |
|
|
ADS
Lietotājs
atbildes: 32
|
| Pievienots: 06.01.2010 02:29 |
|
Здраствуйте, коллеги!
Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору.
Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать.
Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно?
Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме? |
|
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
lary
Lietotājs
atbildes: 356
|
| Pievienots: 06.01.2010 11:03 |
|
| Соглсно ст.149 закона о Труде каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация отпуска деньгами не допускаенся за исключением случая когда работник увольняется и отпуск не использовал (ст.149 часть 5 закона о Труде ).Накопления на часть неисползованного отпуска приходящегося на отчетный период делать обязательно. Иначе Ваши расходы отчетного периода будут отражены неверно.С уважением, коллега. |
|
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
kotjara13
Lietotājs  atbildes: 2
|
|
avesol
Lietotājs
atbildes: 1
|
| Pievienots: 26.01.2010 16:59 |
|
| ADS
Здраствуйте, коллеги!
Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору.
Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать.
Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно?
Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме?
вы абсолюьно неправильно понимаете. НЕЛЬЗЯ работника не отпускать в отпуск и НЕЛЬЗЯ компенсировать неиспользованный отпуск деньгами.
При расторжении трудового договора вы имеете право выплатить уомпенсацию только за неиспользованный отпуск в текущем периоде. |
|
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
lary
Lietotājs
atbildes: 356
|
| Pievienots: 03.02.2010 09:51 |
|
| Я согласна с тем что написано avesolom ,но к нашей проблеме: создания накоплений для отпусков это ни какого отношения не имеет. |
|
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
svetlana58
Lietotājs
atbildes: 18
|
| Pievienots: 11.02.2010 14:48 |
|
| ADS
Здраствуйте, коллеги!
Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору.
Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать.
Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно?
Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме?
Разясните пожалуйста по подробнее желательно проводками об НАКОПЛЕНИЙ по неиспользованном отпуске в данном периоде ?
Благодарю. |
|
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts
|
|
