Parole

Forums

Abonements

Par portālu Kas ir abonements? Nopirkt abonementu Saņemt konsultāciju Сenas

Jaunumu saņemšana

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Atteikties no nosūtīšanas

Eksperta viedoklis

Jautājumi - atbildes

Mūsu partneri:

Forums » Darba likumdošana un darba aizsardzība » Apmaksa par svētku dienām

Darba likumdošana un darba aizsardzība

Apmaksa par svētku dienām

alise-r
Lietotājs
atbildes: 17

Pievienots: 14.09.2016 16:42
Vai piemaksa par svētku dienām pienākas arī tiem darbiniekiem, kuriem ir summētais darba laiks?
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

inesa
Lietotājs
atbildes: 16

Pievienots: 21.09.2016 15:56
Статья 140. Суммарное рабочее время (1) Если из-за характера работы невозможно соблюдение установленной для соответствующей категории работников продолжительности нормального дневного или недельного рабочего времени, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает суммарное рабочее время. (2) Суммарное рабочее время не должно превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором не определено иначе. (3) Рабочее время, отработанное работником сверх установленного в части второй данной статьи времени, считается сверхурочной работой. (4) Если установлено суммарное рабочее время, время для отдыха предоставляется работнику согласно графику работ.
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

inesa
Lietotājs
atbildes: 16

Pievienots: 21.09.2016 16:06
Суммированное рабочее время Учетный период На фоне отдельных несуразиц, внесенных в очередной раз в закон «О труде», изменения, касающиеся учета суммированного рабочего времени, выглядят достаточно прогрессивно. В статью 140 наконец-то введено понятие «учетного периода». Это означает, что суммированное рабочее время теперь подсчитывается за определенный учетный период – по умолчанию это один месяц, не более трех месяцев, если это оговорено в трудовом договоре, или 12 месяцев, если это оговорено в коллективном трудовом договоре (часть вторая статьи 140). Теперь, если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время с тем, чтобы рабочее время в учетный период не превышало установленное соответствующему работнику нормальное рабочее время (часть первая статьи 140). Работа, выполненная работником сверх установленного в учетном периоде нормального времени, считается сверхурочной (часть четвертая статьи 140).
Patika ziņojums? Jā (0) Nē (0) Citāts

Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video

Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602