Mūsu partneri:
Firmas likvidācija un darba attiecību ar darbiniekiem pārtraukšana23.10.2012
Jautājums Firma tiek likvidēta un notiek darba attiecību pārtraukšana ar darbiniekiem. Darba devējam ir pienākums informēt Valsts nodarbinātības aģentūru par darbinieku skaitu, ar kuriem tiek pārtrauktas darba attiecības un kādos termiņos? Kāds būs pamatojums rīkojuma sastādīšanai par darbinieku atbrīvošanu? Kādi pabalsti pienākas darbiniekiem pie atbrīvošanas? Atbilde Uzņēmumu likvidāciju regulē Komerclikums. Saskaņā ar Komerclikuma 312.pantu kapitālsabiedrības darbība izbeidzas: - ar dalībnieku lēmumu; - ar tiesas nolēmumu; - uzsākot bankrota procedūru; - izbeidzoties statūtos noteiktajam termiņam (ja sabiedrība bija dibināta uz noteiktu termiņu); - sasniedzot statūtos noteiktos mērķus (ja sabiedrība bija dibināta noteiktu mērķu sasniegšanai); - citos likumā vai statūtos noteiktajos gadījumos. Ja sabiedrības dalībnieki pši vēlas likvidēt uzņēmumu, tad lēmumu par sabiedrības darbības izbeigšanu šajā gadījumā pieņem dalībnieku sapulce. Lēmumu par sabiedrības darbības izbeigšanu valde triju dienu laikā no tā pieņemšanas dienas iesniedz ierakstīšanai komercreģistrā. Attiecībā uz darbiniekiem, firmas vadībai pašai ir jāpieņem lēmums, cik ilgi firmas likvidācijas procesā viņi būs nepieciešami. Tikai jāatceras, ka, saskaņā ar Darba likuma 103.pantu, firmas likvidācijas gadījumā darba uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Uzņēmuma likvidācijas gadījumā darbiniekiem pienākas atlaišanas pabalsts (Darba likuma 112.pants). Atlaišanas pabalsts ir: - viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie darba devēja nav nostrādājis vairāk kā 5 gadus; - 2 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 5 līdz 10 gadiem; - 3 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti no 10 līdz 20 gadiem; - 4 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja pie darba devēja nostrādāti vairāk nekā 20 gadi. Vēl Jums ir jānoskaidro, vai Darba likuma izpratnē Jūsu darbinieku atlaišana nav kolektīvā atlaišana ( 105.pants). Kolektīvās atlaišanas gadījumā ne vēlāk kā 45 dienas iepriekš rakstveidā par to paziņo NVA un pašvaldībai, kuras administratīvajā teritorijā uzņēmums atrodas. Saskaņā ar Darba likuma 107.pantu, darba devējs kolektīvo atlaišanu var uzsākt ne agrāk kā 45 dienas pēc paziņojuma iesniegšanas NVA (izņēmuma gadījumos NVA var pagarināt noteikto termiņu līdz 60 dienām. Atstāt savu komentāruAtstāt savu komentāruLai pievienotu komentāru autorizējieties ar savu lietotāju vai reģistrējieties!
|
Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video |
Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
Intellesite 25.10.2012 10:29