Пароль

Подписка на новости

Подпишитесь на бесплатные новости портала
"Debеts-Kredīts" и получайте новинки законодательства и другую полезную информацию

Ok

Отписаться от рассылки

Наши партнеры:


Трудовое законодательство и охрана труда


Slimības lapa
irbite
Пользователь
сообщений: 25

Добавлено: 03.02.2016 17:02
Starp darbinieku un darba devēju ir parakstīta vienošanās par darba līguma laušanu ar 05.02.2016.g. Darbinieks 29.01.2016.g. guva traumu, dēļ kuras viņam ilgi būs jāārstējas. DNL izsniegta no 29.01.2016.g. Ārstēšanās ilgums (arī DNL) būšot apmēram 3 līdz 4 mēneši. Vai vienošanās šādā gadījumā ir spēkā? Vai darba devējs var atlaist darbinieku, ja darbinieks vairāk nevēlas lauzt darba līgumu?  
Понравилось сообщение?
Да (0)
Нет (0)
Цитата  


О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео  

Телефон: 28331590     E-mail: info@d-k.lv   www.d-k.lv

Copyright © 2009 — 2022 Latvikon

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602