Наши партнеры:
Предоставление отпуска в связи с отцовством03.10.2018
Вопрос В статье 149 Закона о труде сказано, что в отпуск не включаются праздничные дни. Действует ли этот принцип и в отношении отпуска в связи с отцовством? Ответ Согласно статье 155 Закона о труде (ЗоТ), отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка. ЗоТ не запрещает согласование с работодателем использования этого отпуска по частям. Ограничение состоит только в том, что отпуск должен быть использован в течение двух месяцев после рождения ребенка. Для использования отпуска в связи с отцовством работник должен подать заявление работодателю. Регламент ЗоТ о невключении в отпуск праздничных дней относится только к ежегодному оплачиваемому отпуску (часть 1 статьи149 ЗоТ). Предоставление отпуска в связи с отцовством регламентирует закон „О страховании на случай материнства и болезни”. Пособие в связи с отцовством является пособием государственного социального страхования, и его выплачивает Государственное агентство социального страхования (VSAA). Пособие в связи с отцовством предоставляется отцу ребенка за 10 календарных дней. Для его получения в VSAA необходимо подать заявление о предоставлении пособия, а также подтверждение (справку) от работодателя о пребывании лица в отпуске в связи с рождением ребенка. Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602