Parole

Abonements

Par portālu Kas ir abonements? Nopirkt abonementu Saņemt konsultāciju Сenas

Jaunumu saņemšana

Parakstieties uz portāla
"Debеts-Kredīts" bezmaksas jaunumu saņemšanu un saņemiet likumdošanas jaunumus un citu noderīgu informāciju

Atteikties no nosūtīšanas

Eksperta viedoklis

Jautājumi - atbildes

Mūsu partneri:

Jautājumi - atbildes » Darba likums

Izdrukāt

Atvaļinājuma piešķiršana sakarā ar paternitāti

Dokuments

03.10.2018

Jautājums

Darba likuma 149. pantā teikts, ka atvaļinājumā netiek iekļautas svētku dienas.

Vai šis princips darbojas attiecībā uz atvaļinājumu sakarā ar paternitāti?

Atbilde

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 155.pantu, bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāra dienas ilgu atvaļinājumu. Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

DL neliedz vienojoties ar darba devēju, šo atvaļinājumu izmantot pa daļām. Ierobežojums ir tikai, ka tas jāizmanto divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Lai izmantotu paternitātes atvaļinājumu ir nepieciešams darbinieka iesniegums darba devējam.

Darba likuma regulējums neieskaitīt atvaļinājumā svētku dienas attiecas tikai uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (DL 149.panta 1. daļa).

Paternitātes pabalsta piešķiršanu regulē likums „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”. Paternitātes pabalsts ir valsts sociālās apdrošināšanas pabalsts, un to izmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (VSAA). Paternitātes pabalstu piešķir bērna tēvam par 10 kalendārajām dienām. Lai to saņemtu, VSAA ir jāiesniedz iesniegums pabalsta piešķiršanai, kā arī darba devēja apstiprinājums (izziņa) par personas atrašanos atvaļinājumā sakarā ar bērna piedzimšanu.

Atstāt savu komentāru

Lai pievienotu komentāru autorizējieties ar savu lietotāju vai reģistrējieties!

Par portālu Portāla noteikumi Sazinies ar mums Paziņot par kļūdu Reklāma Rekvizīti Video

Tālrunis: 28331590 E-pasts: info@d-k.lv www.d-k.lv

SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602