Договор подряда представляет собой форму договора, при которой одна сторона, именуемая подрядчиком, обязуется за вознаграждение своими орудиями и приспособлениями исполнить какой-либо заказ, изготовить какую-то вещь или довести до конца какое-то мероприятие для другой стороны - заказчика.

Договор подряда (uzņēmuma līgums) регулируется не законом «О труде», а Гражданским законом.
Договор предполагает, что работник должен быть зарегистрирован в СГД, как самозанятое лицо и сам платить налоги, получать необходимые разрешения и лицензии
на проведение определенных видов работ и приобретать необходимые материалы.

Главное отличие от трудового договора заключается в том, что подрядчик выполняет работу своими орудиями труда и сам заботится о рабочей силе, необходимой для исполнения работ, если в договоре не оговорено, что подрядчик должен исполнить работу лично.
Предприятие может заключить договор подряда, если хочет построить гараж на земле,
которая ему принадлежит, сделать ремонт в офисе, нанять торгового агента для продажи товаров или услуг и т.д.
Трудовой договор заключенный работодателем с работником обязывает его: сообщать органам государственного социального страхования о приеме работника на работу, производить ежемесячные выплаты социального налога за работника, ежегодную  оплату отпускных, оплату листов временной нетрудоспособности, соблюдать  процедуру увольнения и т.д.
Следовательно,  договор подряда очень выгоден для работодателя, но невыгоден для работника.