Кабинет министров на заседании 28 апреля утвердил поправки к закону  «О мерах по предотвращению и преодолению государственной угрозы и ее последствий в связи с распространением Covid-19», предусматривая облегченные условия для применения отдельных норм Закона о труде до 31 декабря 2020 года, которые позволят работодателям сохранить существующие рабочие места и более эластично организовать работу на предприятиях. Поправки к закону еще должны быть утверждены в Сейме.

«Важно разработать все необходимые мероприятия по безопасности и поддержке для снижения последствий Covid-19, поэтому вводятся различные решения и механизмы поддержки для стимулирования экономики. Сегодня правительство поддержало поправки, которые позволят работодателю сохранить существующие рабочие места и удержать работников. Государство должно предоставить по возможности наиболее обширную и многостороннюю поддержку, чтобы предприниматели могли удержать высококвалифицированных специалистов, которая станет основанием для восстановления полноценной деятельности предприятий в ближайшие месяцы,» - подчеркивает министр экономики Янис Витенбергс.

Поправки к закону предусматривают для работодателя, который соответствует критериям участников Углубленной программы сотрудничества, если на них повлиял вызванный распространением Covid-19 кризис:

• уменьшить предусмотренную в Законе о труде установленную работнику оплату за простой от 100% до 70% от размера выплачиваемой работнику заработной платы. Важно отметить, что размер оплаты за простой в сниженном размере применяется также в других странах, например, в Литве он установлен в размере 40%,
• присвоить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одновременно поправками предусматривается, что в трудовом совместном договоре, который заключен с профсоюзом, можно договориться, что при краткосрочном спаде производственного объема в связи с вызванным распространением Covid-19 кризисом работнику устанавливается неполное рабочее время, сохраняя работнику оплату труда в размере минимальной месячной заработной платы и за каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка средства в размере государственного пособия социального обеспечения. Работник, который не согласен с неполным рабочим временем, имеет право завершить трудовой договор, не соблюдая установленный в Законе о труде срок продолжительностью один месяц, и получить пособие по увольнению.