Согласно части 1 статьи 137 Закона о труде (ЗоТ), работодатель обязан вести точный учет часов, отработанных каждым работником в целом, а также отдельно отработанные сверхурочные часы, работу в ночное время, часы, отработанные во время недельного отдыха и в праздничные дни.

Следовательно, учет рабочего времени должен вестись абсолютно для всех работников предприятия, независимо от того, является ли выполняемая ими работа оплачиваемой по времени работой или аккордной работой.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ЗоТ, работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 % от установленной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае установленной договором аккордной оплаты - доплату в размере не менее 50 % от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 % от установленной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае установленной договором аккордной оплаты труда - доплату в размере не менее 100 % от расценки аккордной работы за количество проделанной работы (часть 1 статьи 68 ЗоТ).

Так как работникам за ночную работу, сверхурочную работу и за работу в праздничные дни полагается доплата к заработной плате, то в документах учета рабочего времени эти отработанные часы обязательно надо указывать особо и учитывать отдельно как для работников, выполняющих повременную работу, так и для работников, выполняющих аккордную работу.

Таким образом, в случае аккордной работы обязательно должен вестись учет объема продукции, изготовленной в ночные часы и в праздничные дни. Как реально это будет происходить, решает руководство предприятия и оговаривает это в своей методике бухгалтерского учета.