В соответствии с Законом о труде (ЗоТ), отпуск работнику предоставляют не за календарный год, а с учетом его индивидуального трудового года. Индивидуальный трудовой год работника начинается со дня, когда он начал работать, и длится до соответствующей даты следующего года.

Индивидуальный трудовой год для работников, упомянутых во 2-й и в 3-ей ситуации вопроса, начинается с даты, когда они начали трудовые отношения, и продолжается до соответствующей даты следующего года. За этот период работникам, в соответствии со статей 149 ЗоТ, полагается оплаченный работодателем отпуск продолжительностью в четыре календарных недели, а также дополнительный отпуск на основании статьи 151 ЗоТ.

В соответствии со статьей 151 ЗоТ, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:

1) для работников, на попечении которых имеется трое или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, - три рабочих дня;

2) для работников, работа которых связана с особым риском, - не менее трех рабочих дней;

3) для работников, на попечении которых имеется менее трех детей в возрасте до 14 лет, - не менее одного рабочего дня.

Дополнительный отпуск полагается родителю, если он предъявит работодателю свидетельство о рождении ребенка или паспорт с записью о наличии ребенка. Если ребенок является инвалидом, то необходимо предъявить документ о назначении инвалидности.

Также в отношении 1-й упомянутой вопросе ситуации, - если сотрудник, запрашивая дополнительный отпуск, предъявит документы о наличии ребенка, то работодатель обязан его предоставить.