В части 2 статьи 134 Закона о труде (ЗоТ) указано, что работодатель устанавливает неполное рабочее время, если этого требует беременная женщина, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью - на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

В свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 99 ЗоТ, для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной женщины, при получении заключения врача, работодатель обязан обеспечить беременной такие условия труда и рабочее время, чтобы была устранена ее подверженность упомянутому риску. Если такие условия труда или рабочее время обеспечить невозможно, работодатель обязан на время перевести беременную на другую пригодную работу. Величина оплаты труда после изменения условий трудового договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.

Из упомянутого прежде можно заключить, что в случаях, когда беременная женщина, на основании заключения врача, просит установить ей неполное рабочее время, работодатель обязан его установить, производя оплату труда в размере, не меньшем прежнего среднего заработка.

В свою очередь, если беременная женщина потребует установить неполное рабочее время только на основании субъективных и личных предположений, не имея заключения врача, подтверждающего, что выполнение работы в конкретное установленное рабочее время может отрицательно повлиять на безопасность и здоровье беременной женщины, работодатель обязан установить неполное рабочее время, однако не обязан продолжать выплачивать прежнюю оплату труда.