В пункте 7 части 2 статьи 40 закона «О труде» определено, что в трудовом договоре необходимо указать установленное рабочее время за день или за неделю.

Статья 137 упомянутого закона предусматривает обязанность работодателя вести точный учет отработанных каждым работником рабочих и сверхурочных часов, в том числе часы, отработанные в ночное время, во время недельного отдыха и в праздничные дни.

В свою очередь, в соответствии с частью 1 статьи 148 Закона о труде, учет рабочего времени можно не вести в случаях, когда ввиду особенностей соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется или предварительно не устанавливается, либо определяется самими работниками.

Нормативные акты Латвии не перечисляют случаи и не устанавливают критерии, на основании которых в отношении конкретных работников можно было бы отступать от норм Закона о труде об организации рабочего времени и отдыха. В связи с этим, руководящие указания для применения упомянутой статьи следует искать  в пункте 1 статьи 17 директивы 2003/88/ЕС Парламента и Совета Европы от 4 ноября 2003 года «О конкретных аспектах организации рабочего времени», а именно, отступление от установленных принципов организации рабочего времени применимо:

a) для руководящих административных работников или иных лиц, которые имеют полномочия автономного принятия решений;

b) для работающих в кругу семьи;

c) для работников, которые исполняют религиозные церемониальные обязанности в церквях или религиозных общинах.

Применяя исключение, предусмотренное в части 1 статьи 148 Закона о труде, работодатель не обязан вести учет рабочего времени работников, установленный в статье 137 Закона о труде.

Только в данных случаях обязательно следует оговорить в трудовом договоре то, что, в соответствии с частью 1 статьи 148 Закона о труде, учет рабочего времени не будет производиться.

В данном случае в «Извещении об обязательных взносах государственного социального страхования с трудовых доходов работников, подоходном налоге с населения и государственной пошлине риска предпринимательской деятельности в отчетном месяце» отработанные часы указывать не надо.

В отношении того, может ли быть зарплата больше 320 EUR в месяц, никаких ограничений не существует.