Наши партнеры:
Компенсация за неиспользованный отпуск16.08.2013
Вопрос Работник не был в отпуске в течение пяти лет. Ответ В соответствии с частью 5 статьи 149 закона «О труде», компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал. Увольняя работника, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается даже тогда, когда работник отработал всего один день. Работнику полагается компенсация за все отработанное на предприятии время, за которое он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. В свою очередь, статья 31 закона «О труде» и статья 226 Кодекса законов о труде относятся к требованиям, которые вытекают из трудовых правовых отношений. Здесь речь идет о том, что работник может подать исковое заявление в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в течение двух лет после увольнения с работы. Оставить свой комментарий
Larija55
05.08.2014 12:51
Darba likums 149.p.3d.un 5.d. определяет,что при увольнении может выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск 12 месяцев плюс 6 месяцев (имел право на перенос половины отпуска) и плюс отработанное время в текущем году, остальной неполученный отпуск не компенсируется.
Оставить свой комментарийДля того чтобы добавить комментарий зайдите под своим пользователем или зарегистрируйтесь!
|
О портале Правила портала Обратная связь Сообщить об ошибке Реклама Pеквизиты Видео |
Телефон: 28331590 E-mail: info@d-k.lv www.d-k.lv
Copyright © 2009 — 2022 Latvikon
SIA "LATVIKON" Ģertrūdes iela 63, Rīga, LV-1011 LV40003167602
IULIIA 03.12.2016 13:53