Простой оговорен в статьях 57 и 74 закона «О труде».
Из части 2, статьи 74 закона следует, что простой соответствует ситуации, когда работодатель не занимает работника, у которого нет препятствий для выполнения предусмотренных в трудовом договоре должностных обязанностей и который пожелал их выполнять.
Закон «О труде» не предусматривает никакие специальные условия в отношении оформления простоя: какие документы в этом случае работодатель должен выдать работнику. В свою очередь, работникам в случае простоя не рекомендуется бросать рабочее место или вообще не приходить на работу, пока от работодателя не будет получен официальный документ (например, распоряжение) о том, что на предприятии - простой и работники какой-либо определенный период времени могут не приходить на работу.

В случаях, когда реально работы нет, но трудовой договор в силе, работодатель обязан платить.

Размер вознаграждения за простой (74 статья, 3 часть закона):

-  если работнику установлена система временной оплаты труда, в случае простоя работнику выплачивают установленную оплату труда;

-   если работнику установлена аккордная оплата труда, в случае простоя ему выплачивают среднюю выработку, которую рассчитывают за последние 6 месяцев.

Если простой возник по вине работника, что  работодатель может подтвердить фактами, работодатель имеет право не выплачивать работнику оплату труда за этот период времени (статья 74, часть 2 закона).

В случае простоя работодатель имеет право назначить работнику для выполнения непредусмотренной в трудовом договоре работы на срок не более двух месяцев в течение одного года (статья 57,  часть 1 закона «О труде»). В этом случае не требуется согласие работника, только он должен ознакомиться с распоряжением.
Если работник в упомянутой ситуации отказывается выполнять другую работу, то его можно уволить за несоблюдение правил рабочего порядка. Если работник назначен на другую работу, оплата не может быть меньше установленной в трудовом договоре.