За последние годы все чаще работодатели и работники договариваются о выполнении работы дистанционно– за пределами помещений предприятий, используя информационные и коммуникационные технологии. Предусматривая мероприятия по охране труда на предприятии, необходимо учитывать работы, которые выполняются дистанционно, и работники, которые такую работу выполняют.
Эти требования установлены в законопроекте «Измененияв Законе об охране труда», которые 5 июля были провозглашены на заседании государственных секретарей. Они еще должны быть согласованы с министерствами, утверждены в правительстве и приняты в Сейме.
В законопроект включается все больше изменений, чтобы усовершенствовать безопасность и защиту здоровья самозанятых лиц, особенно в случаях, когда они выполняют работу в рабочей среде какого-либо предприятия и могут повлиять на безопасность и здоровье других работников.
Самозанятые лица в данный момент не застрахованы от несчастных случаев на работе и профзаболеваний в рамках социального страхования, и вместе с тем не получают никакое возмещение в случаях, когда происходит несчастный случай, или лицо получает профзаболевание. Поэтому в законопроекте предусмотрена обязанность для самозанятых лиц застраховать свое здоровье и жизнь от несчастных случаев в частных страховых компаниях, если они выполняют работу в отраслях, которые в области охраны труда считаются опасными отраслями, в которых число произошедших тяжелых и с летальным исходом несчастных случаев на работе и констатированных профзаболеваний превышает средние показатели по стране, считая число случаев на 100 000 работников.
В законопроекте уточнено определение специалиста по охране труда и компетентного специалиста по вопросам охраны труда, ставя акцент на то, что специалист по охране труда — это занятый на предприятий или трудоустроенный на основе служебных отношений работник, в свою очередь, компетентный специалист – это лицо, которое предоставляет внешнюю услугу.
Также планируются изменения в организаторской структуре охраны труда – предусмотрено, что на крупных предприятиях, на которых 250 или больше работников, работодатель должен принять на работу или из числа имеющихся работников назначить хотя бы двух специалистов по охране труда, чтобы обеспечить качественное выполнение обязанностей. Также как раньше, работодатель для решения вопросов, связанных с охраной труда, сможет привлекать также лица, которые предоставляют внешние услуги – компетентную институцию или компетентного специалиста по вопросам охраны труда.
