В дальнейшем в случаях, если трудовой договор будет денонсирован работнику на основании того, что он не способен выполнять установленную работу по состоянию здоровья, и это подтверждает заключение врача, а также в том случае, если работник вследствие временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность не прекращена, или один год в течение периода трех лет, работодателю не надо будет получать предварительное согласие профсоюза для прекращения трудовых отношений. В этих случаях, денонсируя трудовой договор с работником, который является членом профсоюза, работодатель должен будет предварительно проинформировать профсоюз и проконсультироваться с ним.
Это устанавливает принятый 22 мая на заседании правительства законопроект «Изменения в Законе о труде», который разработан с учетом соглашения, достигнутого социальными партнерами – Латвийским Объединением свободных профсоюзов и Латвийской Конфедерацией работодателей, на заседании Национального Совета трехстороннего сотрудничества. Законопроект еще должен быть принят в Сейме.
Изменениями уточняется порядок выражения и оспаривания замечания и выговора. В дальнейшем в случае, если после рассмотрения жалобы работодатель не отменяет замечание или выговор, то работник вправе подать иск в суд в течение одного месяца. К тому же в случае, если работодатель в течение семи дней не рассматривает жалобу и не предоставляет ответ о принятом решении, то будет считаться, что работодатель замечание или выговор отменил.
Для того чтобы сбалансировать права обеих сторон правовых трудовых отношений, в законопроекте установлено, что в таком случае, если работник завершает работу по уважительной причине, и работодатель согласен с тем, что указанная работником причина является уважительной, то работодатель выплачивает пособие по увольнению в установленном в законе размере. Также в таком случае, если между сторонами существует спор в отношении денонсирования, то работник имеет право выдвинуть иск в суде о взыскании пособия по увольнению. Такой иск подается в течение одного месяца со дня увольнения работника.
