СГД напоминает, что один из родителей имеет право сохранить налоговую льготу за ребенка, который в возрасте до 19 лет учится в общем, профессиональном, высшем или специальном учебном заведении, если он работает во время летних каникул (с 1 июня до 31 августа).

Принимая во внимание, что многие школьники в летние месяцы (с 1 июня до 31 августа) выполняют наемную работу, СГД информирует об условиях, которые должны соблюдать и родители, чьи дети летом работают, и подростки, которые начали трудовые отношения.

В отношении ребенка (учащегося в возрасте до 19 лет), который будет работать только во время летних каникул (с 1 июня до 31 августа), родителям не надо в книжке налога на заработную плату удалять запись о ребенке как об иждивенце, и нахождение на иждивении родителя не прекращается автоматически.

Для родителя сохраняется льгота за иждивенца в размере 175 евро в месяц, и к ребенку во время работы в летние месяцы применяется необлагаемый минимум в размере 60 евро в месяц, за исключением случая, если ребенок работает у плательщика налога с микропредприятий.

В свою очередь, те родители, чьи дети (учащиеся в возрасте до 19 лет) параллельно учебе работают в течение учебного года, должны учитывать, что нахождение ребенка на иждивении родителя прекращается автоматически - как только школьник начал трудовые отношения. В свою очередь, после того, когда школьник закончил работать, родители сами должны восстановить ребенка на иждивении.

Книжка налога на заработную плату

Школьники, которые решили поработать, могут получить книжку налога на заработную плату. Это можно сделать лично, обратившись в СГД с заявлением для выдачи книжки налога на заработную плату, или в электронном виде, используя Систему электронного декларирования (СЭД) СГД. Школьники, которые будут работать в летние месяцы и оплачивать налоги в общем режиме, в книжке налога на заработную плату должны отметить основное место получения дохода (т.е., нужно отменить соответствующего работодателя, у которого ребенок работает), и к полученным ребенком доходам работодатель будет вправе применять минимальный необлагаемый минимум 60 евро в месяц.

Книжка налога на заработную плату доступна только в электронном виде, и все действия, которые связаны с оформлением иждивения, производятся в электронном виде, используя Систему электронного декларирования (СЭД) СГД (в разделе книжки налога на заработную плату «Иждивенцы» нажав на «Добавить иждивенца»).

Условия оплаты налогов

Условия оплаты налогов не зависят от того, какой режим оплаты налогов установлен работодателю школьника:

· общий режим оплаты налогов;

· работодатель - плательщик налога с микропредприятий;

· работодатель - крестьянин.

В случае общего режима оплаты налогов, когда школьник начинает работать:

· работодатель из заработной платы платит подоходный налог с населения 23 % и обязательные взносы государственного социального страхования 34,09 %.
10,50 % часть социальных взносов работника работодатель удерживает из заработной платы школьника, в свою очередь, 23,59 % часть социальных взносов работодатель платит из своих средств. Социальные взносы не производятся, если школьник младше 15 лет;

· школьник, который трудоустроен в летние месяцы, имеет право к заработной плате применять необлагаемый подоходным налогом с населения минимум в размере 60 евро, если книжка налога на заработную плату подана работодателю;
Например, если получаемое вознаграждение составляет 400 евро и применен необлагаемый минимум 60 евро, школьник после уплаты налогов получает 289,46 евро.

· школьник имеет право подать годовую декларацию о доходах, чтобы вернуть переплату подоходного налога с населения, которая образовалась от разницы между рассчитанным дифференцированным необлагаемым минимумом и примененным на рабочем месте минимальным необлагаемым минимумом.

Напоминаем, что на сайте СГД доступен калькулятор заработной платы, при помощи которого каждый легко и быстро может рассчитать размер заработной платы после уплаты налогов, и калькулятор расчета дифференцированного минимума для расчета применяемого необлагаемого минимума.

Если школьник (независимо от его возраста) летом работает у плательщика налога с микропредприятий:

· из дохода школьника работодатель - плательщик налога с микропредприятий - не удерживает социальные взносы и подоходный налог с населения, но они образуют часть налога с микропредприятий, которую работодатель платит из своего оборота хозяйственной деятельности.
Например, если получаемое вознаграждение составляет 400 евро, сумма, которую получит школьник, будет составлять 400 евро.

· в период времени, пока школьник является работником плательщика налога с микропредприятий, он не может находиться на иждивении родителей, и к полученному родителями доходу не может применяться льгота за иждивенца в размере 175 евро;

· как только школьник начинает трудовые отношения на микропредприятии, иждивение автоматически прекращается.

Если школьник летом получает доход сезонных сельскохозяйственных работников, работая в сельскохозяйственных работах (посев или посадка плодовых деревьев, ягодников и овощей, уходов за посев или саженцами, сбор урожая, сортировка овощей, фруктов и ягод):

· к полученному доходу сезонного сельскохозяйственного работника применяется ставка налога 15 %, но не менее 0,70 евро в каждый день занятости.
Например, если общее получаемое вознаграждение за месяц составляет 400 евро, и ни в один из дней оно не менее 4,70 евро, доход, который получит школьник после уплаты подоходного налога сельскохозяйственных работников, будет составлять 340 евро.

· родители сохраняют право применять льготу за находящегося на иждивении ребенка в размере 175 евро, если ребенок младше 18 лет и получает доход сезонных сельскохозяйственных работников, а также, если ребенок в возрасте от 18 до 19 лет, учится в общем, профессиональном, высшем или специальном учебном заведении, и во время летних каникул (с 1 июня до 31 августа) получает доход сезонных сельскохозяйственных работников.

Молодые люди, которые задумали поработать в летние месяцы, полезную информацию найдут также на сайте Государственного Агентства занятости www.nva.gov.lv, на сайте Государственной трудовой инспекции www.vdi.gov.lv и на сайте Агентства государственного социального страхования www.vsaa.lv .