Для снижения негативных аспектов, вызываемых старением общества, Министерство благосостояния (МБ) разработало концептуальный доклад «Стратегия активного старения для более продолжительной и лучшей трудовой жизни в Латвии». 6 сентября доклад был утвержден в правительстве.
Целевой группой в рамках доклада являются 50-ление жители и более старшего возраста, особенно до достижения возраста выхода на пенсию, которые сталкиваются с серьезными препятствиями в процессе привлечения на рынок труда. Люди в предпенсионном возрасте имеют высокий риск безработицы, квалификация и навыки этих людей зачастую уже устарели, трудоспособность снижается под воздействием ухудшения состояния здоровья. В качестве основных направлений действий по улучшению ситуации активного старения выдвинуто содействие обеспечению занятости, обеспечение непрерывного повышения уровня образования, здоровый и активный образ жизни.
Для того чтобы способствовать более продолжительной и здоровой трудовой жизни населения, планируется оценить способности, навыки и состояние здоровья работающих людей в возрасте. В случае необходимости будут разработаны индивидуальные планы предоставления поддержки на уровне предприятий, включая в них приспособление рабочих мест, введение эластичных форм работы, обеспечение консультаций по вопросам карьеры и возможностей обучения, осуществление мероприятий по улучшению состояния здоровья, а также содействие обмену навыками и знаниями с младшими поколениями. Одновременно будет обеспечиваться осуществление мероприятий в области образования для взрослых, направляя на обучение по образовательным программам для взрослых работников, которым необходимо повысить свой уровень профессиональной квалификации.
К тому же предусмотрено определить и содействовать потенциалу активного старения на предприятиях. В рамках этих мероприятий запланировано разработать и проводить добровольные аудиты предприятий, в рамках которых будет оцениваться приемлемость организации труда на этих предприятиях для использования потенциала работников в возрасте. В результате оценки будут предоставлены рекомендации и подготовлен план для улучшения сложившейся ситуации, а также будет предоставляться поддержка для его осуществления.
Предусмотрено также повышать уровень понимания работодателей в отношении тенденций старения рабочей силы и возможных решений по управлению персоналом для более продолжительной трудовой жизни на уровне предприятий, например, в отношении внедрения эластичных методов организации труда, приспособления рабочих мест, рабочей среды, которая будет способствовать улучшению состояния здоровья работников и др.
Упомянутые мероприятия провизорски будут доступны во втором квартале 2017 года. До 31 декабря 2023 года запланировано предоставить поддержку 3000 работающим людям предпенсионного возраста.
Одновременно запланированы мероприятия по активизации безработных, которые находятся без работы длительное время, для содействия вовлечению таких безработных в общественную жизнь и устройству на подходящую для них работу, в рамках разработанной учебной программы или какого-либо из предлагаемых Государственным агентством занятости мероприятий. Для достижения этой цели предусмотрены консультации специалистов, углубленные проверки состояния здоровья, определение профессиональной пригодности, мотивационные программы.
Концептуальный доклад разработан, опираясь также на результаты исследования Всемирного Банка «Мероприятия активного старения для более продолжительной трудовой жизни в Латвии».
