Министерство благосостояния (МБ) предлагает в 2017 году перенести 5 мая (пятница) на субботу, 13 мая 2017 года, таким образом более эластичнее и эффективнее организуя рабочее время в финансируемых из государственного бюджета учреждениях государственного управления.
Упомянутые изменения будут относиться к тем работникам, которые работают в финансируемых из государственного бюджета учреждениях государственного управления и которым установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Одновременно все самоуправления, коммерсанты и организации, устанавливая время работы и отдыха, призываются соблюдать перенос соответствующего рабочего дня.
Так как в соответствии со статьей 1 закона «О праздничных, памятных и отмечаемых датах» второе воскресенье мая установлено праздничным днем - Днем матери, 13 мая 2017 года считается предпраздничным днем. Это означает, что продолжительность рабочего дня в этот день на один час меньше, если только в совместном трудовом договоре, правилах рабочего распорядка или трудовом договоре не установлено более короткое время работы.
Вышеупомянутое предусматривает утвержденный 7 апреля на заседании Государственных секретарей проект распоряжения Кабинета министров О переносе рабочего дня в 2017 году. Его еще нужно будет согласовать с министерствами и принять в правительстве.
Это распоряжение должно быть издано в соответствии с четвертой частью статьи 133 Закона о труде. Оно предусматривает, если в рамках рабочей недели один рабочий день выпадает между праздничным днем и выходным днем в конце недели, работодатель этот рабочий день может установить выходным днем и перенести его на субботу на той же самой неделе или на другой неделе в рамках того же самого месяца. Для работников финансируемых из государственного бюджета институций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, Кабинет министров распоряжение о переносе рабочего дня на следующий год издает не позднее, чем до 1 июля текущего года.
Напоминаем, что в соответствии с Законом о труде рабочее время - это период времени с начала работы до ее завершения, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе. Нормальное рабочее время рабочего дня работника не должно превышать восемь часов, а нормальное рабочее время недели - 40 часов.
Начало и конец рабочего дня устанавливается в правилах рабочего распорядка, графиках смен или трудовом договоре. Если работодатель один рабочий день, который выпадает между праздничным днем и днем отдыха, устанавливает выходным и переносит его на субботу на той же самой или на другой неделе в рамках одного месяца, в случае переноса рабочего дня упомянутая работа не считается сверхурочной работой. Продолжительность периода отдыха недели в случае переноса не должна быть менее 35 часов подряд.
В пятой части статьи 133 Закона о труде предусмотрена возможность считать перенесенный рабочий день днем ежегодного отпуска работника или, при договоренности с работодателем, отработать его в другое время, если работник вследствие своей религиозной убежденности или по другим обоснованным причинам не может явиться на работу в перенесенный день.
