Сейм в третьем окончательном чтении принял объемные изменения в Законе о труде, которые предусматривают установить новые обязанности, ответственность и права как для работников, так и для работодателей.
Законопроект предусматривает изменения в отношении включаемой в трудовые договоры и рабочие объявления информации, количества выходных дней, выделяемых донорам крови, выплаты отпускных, регулирования рабочего времени и времени отдыха, в отношении защиты таких работниц, которые кормят ребенка грудью.
В рабочем объявлении юридическое лицо и предприятие по отбору персонала должно будет указывать регистрационный номер работодателя. Этот порядок позволит получить более точную информацию о предприятии, которое ищет работника.
В трудовой договор нельзя будет включать правила о знании иностранного языка, если это не является обоснованно необходимым для выполнения рабочих обязанностей. Договор как раньше должен быть оформлен на латышском языке, а в случае, если иностранец не владеет государственным языком на достаточном уровне, работодатель будет обязан в письменном виде информировать его о правилах трудового договора.
Для снижения незарегистрированной занятости и устранения возможности мошенничества, оформляя трудовые договоры с заднего числа, работодатель должен будет обеспечить хранение и предъявление заключенных трудовых договоров контролирующим институциям.
Также изменения предусматривают возможность для работодателя не допускать работника к работе, если по состоянию здоровья, которое подтверждает заключение врача, работник не может выполнять установленную работу. В этих случаях работодатель будет обязан выплатить работнику установленное в этом законе вознаграждение за период времени, в течение которого работник не был допущен к работе.
Максимальный срок, на который можно будет заключать трудовой договор на определенный срок, продлен с трех до пяти лет. Этот шаг позволит повысить конкурентоспособность нашей страны и уравнять затраты рабочей силы, учитывая, что в соседних странах максимальный срок уже сейчас составляет пять лет.
Предусмотрено также с 30 до 60 дней продлить период времени, в течение которого заключение нового трудового договора с тем же самым работодателем будет считаться продлением срока трудового договора. Эти изменения необходимы для снижения возможности недобросовестно заключать срочные трудовые договоры в случаях, когда работодателю нужны работники на постоянную работу.
Закон предусматривает обязанность для работодателя выдать работнику письменное распоряжение, которым работник отстранен от работы.
Работнику, на иждивении которого находится один или двое детей в возрасте до 14 лет, предусмотрено право на хотя бы один дополнительный день отпуска в году. Предусмотрено также, что ежегодный оплаченный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
В отношении выходного дня после сдачи крови в законе установлено, что работник, договорившись с работодателем, может его использовать в другое время, но не позднее, чем в течение года после сдачи крови. Работодатель будет обязан оплачивать не более пяти таких дней в течение календарного года. Сейчас ни количество дней, ни срок их использования в законе не ограничен.
Для работниц, которые кормят ребенка грудью, особая защита будет обеспечиваться в период, а именно, до достижения ребенком возраста двух лет. Таким образом, будет соблюдаться принцип соразмерности между интересами работодателя и работника.
Изменения предусматривают более эластичное регулирование в отношении выплаты отпускных. По требованию работника их можно выплачивать в другое время, например, со следующей заработной платы. Сейчас закон устанавливает – отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за день до начала отпуска.
Дополнена также статья Закона о труде, которая предусматривает для работника право на кратковременное отсутствие. Своевременно сообщив работодателю, в кратковременном отсутствии может находиться работник, под опекой которого находится ребенок в возрасте до 18 лет, в случае болезни ребенка или при несчастном случае, а также для прохождения проверки здоровья ребенка, если ее нет возможности пройти вне рабочего времени.
В законе уточнены ограничения, которые относятся к совершаемым из оплаты труда удержаниям. Если работодатель производит удержания, чтобы возместить возникшие у него убытки, эти удержания не должны превышать 20 процентов от выплачиваемой работнику ежемесячной оплаты труда. В любом случае у работника сохраняется оплата труда в размере минимальной заработной платы и средства на каждого находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка в размере пособия государственного социального обеспечения.
Изменения Закона о труде вступят в силу 1 января 2015 года.
