Выплата отпускных. |
|
|
ADS
Пользователь сообщений: 32
|
Добавлено: 06.01.2010 02:29 |
|
Здраствуйте, коллеги! Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору. Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать. Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно? Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме? |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lary
Пользователь сообщений: 356
|
Добавлено: 06.01.2010 11:03 |
|
Соглсно ст.149 закона о Труде каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация отпуска деньгами не допускаенся за исключением случая когда работник увольняется и отпуск не использовал (ст.149 часть 5 закона о Труде ).Накопления на часть неисползованного отпуска приходящегося на отчетный период делать обязательно. Иначе Ваши расходы отчетного периода будут отражены неверно.С уважением, коллега. |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
kotjara13
Пользователь сообщений: 2
|
|
avesol
Пользователь сообщений: 1
|
Добавлено: 26.01.2010 16:59 |
|
ADS
Здраствуйте, коллеги! Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору. Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать. Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно? Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме? вы абсолюьно неправильно понимаете. НЕЛЬЗЯ работника не отпускать в отпуск и НЕЛЬЗЯ компенсировать неиспользованный отпуск деньгами. При расторжении трудового договора вы имеете право выплатить уомпенсацию только за неиспользованный отпуск в текущем периоде. |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lary
Пользователь сообщений: 356
|
Добавлено: 03.02.2010 09:51 |
|
Я согласна с тем что написано avesolom ,но к нашей проблеме: создания накоплений для отпусков это ни какого отношения не имеет. |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
svetlana58
Пользователь сообщений: 18
|
Добавлено: 11.02.2010 14:48 |
|
ADS
Здраствуйте, коллеги! Рабочий на фирме работает полный раб.день по договору. Год подошел к концу, человек отпуск не использовал (был в неоплачиваемых). Но и в 2010 году будет работать. Если я правильно понимаю, то выплату по неиспользуемому отпуску я могу произвести при его увольнении? и это не надо делать ежегодно? Есть ли смысл делать какие-то накопления по невыплаченном отпуске (я тут в форуме читал), если человек будет работать еще лет 50 на данной фирме? Разясните пожалуйста по подробнее желательно проводками об НАКОПЛЕНИЙ по неиспользованном отпуске в данном периоде ? Благодарю. |
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|