Порядок, в котором устанавливаются трудовые правовые отношения, регламентирует Закон о труде (ЗоТ).

В соответствии со статьей 28 ЗоТ, работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения посредством заключения трудового договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель - выплачивать установленную по договору оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы (часть 1 статьи 40 ЗоТ).

Ни в ЗоТ, ни в каких либо других латвийских нормативных актах не предусмотрено, что работник должен написать заявление о приеме на работу. Также нигде не установлено обязательное требование оформления распоряжения о приеме работника на работу. Однако, поскольку за ведение документации персонала ответственность несет руководитель предприятия, то он имеет право устанавливать порядок оборота документов на предприятии, в связи с чем, он также может установить обязательное требование о том, что при приеме работника на работу необходимо наличие как заявления работника, так и распоряжения работодателя.