В соответствии со статьей 79 Закона о труде (ЗоТ), работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, обвиняемых действий работника. Для такого удержания необходимо письменное согласие работника.

Если работник оспаривает основание для требования возмещения ущерба, возникшего у работодателя, или его размер, работодатель может подать в суд соответствующий иск в течение двух лет со дня причинения ущерба.

В свою очередь, в статье 80 оговорено, что в тех случаях, когда, в соответствии с частью 1 статьи 79 настоящего закона, работодатель производит удержания из выплачиваемой работнику зарплаты для того, чтобы возместить возникшие у работодателя убытки, эти удержания не могут превышать 20 % от выплачиваемой работнику месячной заработной платы. В любом случае работнику сохраняется оплата труда в размере минимальной месячной заработной платы и средства в размере государственного пособия социального обеспечения за каждого несовершеннолетнего ребенка, находящегося на иждивении.

Таким образом, если работнику установлена минимальная заработная плата в рамках нормального рабочего времени или же, если ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка, то работодатель не может производить удержания. Кроме того, удержания можно произвести только в том случае, если работник не оспорил правовое основание или размер востребования работодателя и, если получено письменное согласие работника.