В понимании Закона о труде (ЗоТ), если ликвидируется рабочее место, происходит сокращение численности работников.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ЗоТ, сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но которое достаточно обосновано безотлагательным проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного рода мероприятий на предприятии.

В случае сокращения численности работников работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор (пункт 9 части 1 статьи 101 ЗоТ).

В свою очередь, статья 112 ЗоТ определяет, что если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, тогда при расторжении трудового договора в случае сокращения численности работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем объеме:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят от пяти до 10 лет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудозанят свыше 20 лет.

Поэтому в ситуации, упомянутой в вопросе, бухгалтеру ни в коем случае не рекомендуется писать заявление об увольнении с работы, так как в этом случае руководство предприятия может отказать в выплате выходного пособия, основываясь на том, что работник расторгнул трудовой договор по собственному желанию.