В соответствии со статьей 101, части 1, пункта 9 закона «О труде», работодатель имеет право в письменном виде денонсировать трудовой договор в случае, если уменьшается количество работников. Денонсировать трудовой договор по упомянутой причине разрешается, если работодатель не имеет возможности занять работника с его согласия на другой работе на том же самом предприятии (статья 101, части 4 закона).

Денонсируя трудовой договор, работодатель обязан в письменном виде сообщить работнику о таких обстоятельствах, которые легли в основу денонсирования договора (статья 102 закона).

В соответствии со статьей 103, части 1, пункта 3 закона «О труде»,  в случае снижения числа работников срок денонсирования трудового договора составляет один месяц (статья 103, части 4).

При договоренности работника и работодателя трудовой договор можно завершить также до завершения срока денонсирования трудового договора.

Если работнику денонсирован трудовой договор вследствие  снижения числа работников, то ему полагается пособие по увольнению (статья 112 закона).

Размер пособия зависит от продолжительности  трудовых отношений  конкретного работодателя.

Размер пособия по увольнению составляет:

 - размер средней выработки за 1 месяц, если работник  у работодателя не проработал более 5 лет;

 - размер средней выработки за 2 месяца, если у работодателя проработано от  5 до 10 лет;

 - размер средней выработки за 3 месяца, если у работодателя проработано от  10 до 20 лет;

 - размер средней выработки за 4 месяца, если у работодателя проработано более  20 лет.