Право получать пенсию по выслуге лет имеют работники отдельных должностей и профессий, для которых после отработки определенного времени, дальнейшая работа сопряжена с утратой профессиональных навыков или социальной опасностью.

Пенсию по выслуге лет можно выплачивать в соответствии:

- с положением «О пенсиях по выслуге лет», например, работникам транспорта (работникам авиационного, железнодорожного, общественного транспорта, морского и речного транспорта), и работникам творческих профессий (артистам цирка, оперы, балета и др.);

- со специальными законами, например, судьям, прокурорам, дипломатам, военным и др. 

Чтобы человек мог получать пенсию по выслуге лет, должны быть соблюдены следующие условия:

- в должности или в профессии, дающей право на пенсию по выслуге лет, отработан срок, установленный в законах о пенсии по выслуге лет;

- достигнут определенный возраст;

- работа больше не производится в должности или в профессии, которые дали право на получение пенсии по выслуге лет.

В свою очередь, в отношении пенсий, которые выплачиваются в соответствии с регулами ЕС, следует смотреть, на основании какой регулы соответствующая пенсия выплачена. Самым распространенным вариантом является суммированный стаж. У граждан Латвии, которые на законных основаниях работают в какой-либо стране-участнице ЕС, имеется возможность включиться в систему социального обеспечения данной страны и получить предоставляемые ею гарантии. Они имеют в этой стране-участнице ЕС такие же права и обязанности в сфере социального обеспечения, как и граждане данной страны. Если гражданин Латвии на протяжении своей трудовой жизни работал в нескольких странах-участницах ЕС, он имеет право получать пенсию всех этих стран. Каждая страна свою часть выплачиваемой пенсии будет начислять в соответствии со своими законами и с временем, отработанным человеком в данной стране. Если человек не отработал достаточно продолжительное время в какой-либо стране-участнице ЕС для того, чтобы у него появилось право на получение пенсии данной страны, будут учтены периоды времени, отработанные в других странах-участницах ЕС.

Например, чтобы появилось право на пенсию, трудовой стаж человека в Латвии должен быть не менее 15 лет. Если человек отработал 12 лет в Латвии, а потом 6 лет в Германии, тогда при запросе пенсии в Латвии, для установки права не нее, будут суммироваться оба периода. Таким образом, во внимание будут приняты не только отработанные в Латвии 12 лет, но также и 6 лет в Германии. Однако в Латвии будет назначена пенсия только за 12 лет, в то же время, Германия будет обязана назначить пенсию за 6 лет, отработанных там.

Ставка обязательных взносов государственного социального страхования (ОВГСС) для работников – получателей пенсии по выслуге лет составляет 31.07% (9.57% для работника, 21,50% для работодателя)

Так как упомянутым в Вашем вопросе получателям пенсии «в соответствии с регулами ЕС» и пенсии России исполнилось 62 года и 3 месяца (установленный в Латвии возраст выхода на пенсию в 2014 году), то ставка ОВГСС для них в 2015 году соответственно будет 28.70% (8.84% для работника, 19.86% для работодателя).

В соответствии с частью 5 статьи 12 закона «О подоходном налоге с населения», для лиц, которым назначена пенсия (включая доплату к пенсии за страж страхования,  который  накоплен  до  31 декабря  1995  года) или  пересчитана  пенсия  после  1 января 1996 года в соответствии с законом "О государственных пенсиях", или пенсия  за выслугу лет, или специальная государственная пенсия в соответствии с нормативными актами Латвийской Республики, или пенсия в соответствии с зарубежными нормативными актами, или заключен договор пожизненного страхования пенсии (с накопленным капиталом фондированной пенсии в соответствии с законом "О государственных фондированных пенсиях"), необлагаемый минимум составляет 2820 EUR в год (в понимании настоящего закона - необлагаемый минимум пенсионера).

Следовательно, в обоих случаях, упомянутых в Вашем вопросе, необлагаемый минимум пенсионера 2820 евро в год применяется к пенсии, поэтому общий необлагаемый минимум в размере 75 евро Вам нельзя применять к заработной плате.