В соответствии с частью 5 статьи 149 закона «О труде», компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

Увольняя работника, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается даже тогда, когда работник отработал всего один день.

Работнику полагается компенсация за все отработанное на предприятии время, за которое он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

В свою очередь, статья 31 закона «О труде» и статья 226 Кодекса законов о труде относятся к требованиям, которые вытекают из трудовых правовых отношений. Здесь речь идет о том, что работник может подать исковое заявление в суд о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в течение двух лет после увольнения с работы.
Также и накопления для неиспользованных отпусков наиболее правильно было бы создавать за весь период, в котором работник не был в отпуске.