Поправками в законе «О защите работников в случае неплатежеспособности работодателя», которые вступили в силу 5 апреля, устранены констатированные на практике проблемы и оцифрован процесс рассмотрения требований работников, сообщила Служба контроля за неплатежеспособностью.

Поправками внесены изменения в отношении защиты работников в процессах неплатежеспособности физических лиц - если работодателю работника будет объявлен процесс неплатежеспособности физического лица после 14 сентября 2023 года, то защита работников (выплата из гарантийного фонда требований работников) будет обеспечиваться также в этих процессах неплатежеспособности. Важно отметить, что в целях обеспечения защиты работников и равенства работодателей с 1 октября 2023 года все физические лица, которые в настоящее время трудозанимают работников, будут обязаны платить государственную пошлину за риск предпринимательской деятельности.

Для устранения констатированных на практике проблем данными изменениями обеспечивается:

• полноценная защита работников в случае судопроизводства - до этих изменений, если работник до объявления неплатежеспособности обратился в суд в отношении неполученной заработной платы от своего работодателя, не во всех случаях требования работников могли быть покрыты из гарантийного фонда требований работников, поэтому продлен период оценки с 1 года до 3 лет до объявления процесса неплатежеспособности для защиты тех работников, которые предприняли активные действия по защите своих прав, обратившись в суд;

• защита работников также в тех случаях, когда произошел переход процесса неплатежеспособности юридического лица в процесс правовой защиты (и работникам не будут выплачены средства из гарантийного фонда требований работников), который прекращается, и процесс неплатежеспособности объявляется заново. До внесения этих поправок в таких случаях работники теряли право требовать выплаты от гарантийного фонда требований работников, потому что для удовлетворения требований работников из гарантийного фонда требований работников:

1. требования работников должны быть включены в 12-месячный период до объявления неплатежеспособности;

2. процесс неплатежеспособности не должен быть прекращен.

Поправки предусматривают, что в дальнейшем в таких случаях из гарантийного фонда требований работников будут покрыты требования работников за первый период процесса неплатежеспособности, и, несмотря на то, что он уже закончился, выплаты из гарантийного фонда требований работников будут производиться.

• в дальнейшем требования работника из гарантийного фонда могут быть удовлетворены только за последние трудовые правовые отношения с соблюдением установленного частью первой статьи 45 Закона о труде, а именно, если новый трудовой договор заключен в течение 60 дней после истечения срока действия предыдущего трудового договора, то такие трудовые правовые отношения считаются продолжением прежних, а не новыми.

В целях оцифровки процесса рассмотрения требований работников определено, что в делах о неплатежеспособности, возбужденных после 31 декабря 2023 года, администраторы процессов неплатежеспособности будут подавать требования работников в Службу контроля неплатежеспособности только с использованием Электронной системы учета неплатежеспособности.