Сейм 16 июня в третьем чтении принял поправки к Закону о труде, которыми, в частности, планируется ввести новый вид отпуска – отпуск по уходу, сообщила пресс - служба Сейма.
Изменениями устанавливается обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, если этого просит работник, которому необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком, или другим близким членом семьи, которому вследствие серьезной медицинской причины необходима помощь или поддержка. Планируется, что отпуск можно будет запрашивать также в случае необходимости осуществлять уход за другим лицом, проживающем с работником в одном домашнем хозяйстве.
Работнику по требованию работодателя нужно будет указать информацию, позволяющую убедиться в наличии серьезной медицинской причины. Отпуск предоставляется на срок, не превышающий пяти рабочих дней в течение одного года, и его можно будет использовать по частям.
Также были приняты изменения в отношении отпуска по уходу за ребенком, включая усиление права работника требовать гибкого использования отпуска по уходу за ребенком.
Поправки также увеличивают период, в течение которого может быть использован отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск будет предоставляться сразу после рождения ребенка, но не позднее шести месяцев после родов (в настоящее время - четыре месяца). Следует также уточнить, что отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней (в настоящее время 10 календарных дней).
Также поправками закона установлено, что в случае, если отцовство ребенка не будет признано или установлено, отец ребенка умер, или его права на опекунство были прекращены, другое лицо будет иметь право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней для ухода за ребенком по просьбе матери ребенка. Работодатель сможет потребовать соответствующие доказательства для предоставления такого отпуска.
Чтобы избежать дробления отпуска по уходу за ребенком, было установлено, что ни одна часть отпуска по уходу за ребенком не может быть короче одной календарной недели.
Также изменениями закона уточнены вопросы, связанные с коллективным трудовым договором, в том числе при определении обязанности работодателя ознакомить работника с коллективным трудовым договором или его изменениями до момента вступления его в силу. Одновременно регулировка дополнена определением того, какая информация должна быть включена в трудовой договор.
Поправки вступят в силу 1 августа.
