Для осуществления государственной обязанности обеспечить доступность эпидемиологически безопасных услуг для жителей Кабинет министров 6 июля поручил Министерству юстиции в сотрудничестве с Министерством здравоохранения, Министерством благосостояния, Министерством экономики и Министерством финансов до 14 июля 2021 года подготовить необходимые изменения в нормативном регулировании, определив обязанности работодателям и жителям.

Планируется, что работодатель будет обязан не подвергать повышенному риску инфицирования группы общества, которые имеют особо высокий риск заболевания инфекцией Covid-19. Также будут обеспечены эпидемиологически безопасные услуги для клиентов и безопасная рабочая среда для работников в медицинских учреждениях, учреждениях социального обслуживания и учебных заведениях. Чтобы это осуществить, человек, который предоставляет услугу, должен будет предъявить пригодный для сотрудничества сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании Covid-19.

Работодатели имеют право потребовать от работников пригодный для сотрудничества сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании Covid-19 также в случаях, когда работник выполняет трудовые обязанности, связанные с повышенным риском инфицировать другие лица или инфицироваться самому. Обязанность получить пригодный для сотрудничества сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании Covid-19 будет до 15 сентября 2021 года.

В свою очередь, жители, которые не имеют пригодный для сотрудничества сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании Covid-19, смогут лично получить только те услуги, где невозможно предоставить дистанционно.

Также планируется, что Кабинет министров сможет устанавливать различные требования эпидемиологической безопасности в зависимости от того, являются ли присутствующие лица вакцинированными, перенесли заболевание, имеют отрицательный тест или их статус неизвестен.

Планируется, что работодатель имеет право отстранить от выполнения трудовых обязанностей, перевести на другую должность или работу или прекратить служебные или трудовые отношения с работником, который не получил пригодный для сотрудничества сертификат о вакцинации или перенесенном заболевании Covid-19 в установленный срок.