Для того, чтобы использовать право на покупку долей капитала компаний как фактор мотивации сотрудников в большей степени, планируется, что сотрудники общества с ограниченной ответственностью (ООО) также смогут приобретать доли капитала компании. Это предусмотрено поправками в Коммерческом законе, окончательно принятыми 17 декабря.
Ранее регулирование коммерческого права предусматривало возможность предоставления права на покупку долей капитала только акционерным обществам, однако в отношении стартапов или других быстрорастущих компаний, работающих, например, в области информационных и коммуникационных технологий, и если выбранной ими формой предпринимательской деятельности является общество с ограниченной ответственностью, это не предусмотрено, говорится в аннотации к законопроекту.
Право на покупку долей капитала - это право работника приобрести доли компании и воспользоваться этими правами по истечении определенного периода времени, независимо от текущей справедливой стоимости долей капитала компании. Сотрудник получает возможность продать доли и получить прирост капитала, если стоимость компании увеличилась. Это особенно важно для стартапов, обычно технологических компаний, стоимость которых трудно измерить количественно в первые годы работы. В целом данные поправки будут способствовать появлению и развитию новых компаний, а также положительно повлияют на развитие инновационной системы, подчеркивают в аннотации авторы законопроекта.
Поправки к закону предусматривают, среди прочего, дополнение исключений в отношении приобретения долей общества с ограниченной ответственностью, устанавливая, что компания не может приобретать свои собственные доли, за исключением случаев, когда она приобретает эти доли с целью распределения их среди своих сотрудников и членов совета директоров. В то же время предусмотрен ряд соответствующих поправок для закрепления порядка выделения и отчуждения соотносимого к категориям долей предприятий права.
«Это будут существенные изменения, которые помогут развиваться не только новым компаниям, но и тем, которые уже много лет работают в своей отрасли. В то же время это будет дополнительным мотивирующим фактором для привлечения и удержания сотрудников компании в динамичных условиях рынка труда, а также стимулирования их заинтересованности в развитии компании. Компаниям не всегда необходимо, например, присуждать гранты или выдавать займы - им также нужен человек с собственным интеллектуальным вкладом », - сказал председатель комиссии Ралфс Немиро, добавив, что такая опция уже завоевала свое место в мире.
В окончательном чтении также поддержаны соответствующие поправки в законе «О подоходном налоге с населения». Они предусматривают, что освобождение от налогов будет также применяться к праву на покупку долей, выделенных работодателями. Он предусматривает, среди прочего, что право на покупку долей может быть реализовано не позднее, чем через шесть месяцев после даты прекращения трудовых отношений между плательщиком и работодателем.
Также поддержаны изменения в упомянутом законе в отношении пенсионных доходов, полученных за рубежом. Они будут относиться к реэмигрировавшим членам диаспоры, которые не проживали в Латвии не менее 36 месяцев до возвращения в Латвию. Такие лица будут иметь право применять необлагаемую налогом сумму иностранной пенсии, установленную для пенсии в соответствующей иностранной стране. Планируется, что эта норма будет действовать с 1 января 2021 года.
