В целях обеспечения более эффективной защиты прав командированных сотрудников в соответствии с положениями, включенными в правовые нормы Европейского Союза, Сейма 21 декабря в окончательном чтении принял поправки у Закону о труде, признанные неотложными, сообщает пресс-служба Сейма.
В аннотации говорится, что регулирование в основном распространяется на иностранных коммерсантов, которые отправляют своих сотрудников на работу в Латвию, что также влияет на ситуацию и условия конкуренции на латвийском рынке труда.
Поправками перенимаются Директивы Европейского парламента и Совета, которые обеспечивают, среди прочего, сбалансированную, прозрачную и соразмерную основу для свободы предоставления услуг и защиты командированных работников.
Закон о труде был дополнен постановлением, применимым к агентству по временному трудоустройству или поставщику услуг по предоставлению рабочей силы. В законе закреплен принцип, согласно которому поставщик услуг по трудоустройству несет ответственность за соблюдение правил, регулирующих направление в командировку работников. Таким образом, подчеркивается ответственность самого работодателя - поставщика услуг по предоставлению рабочей силы - за своего сотрудника, а также за условия найма и условия труда, которые должны быть предоставлены этому сотруднику, говорится в аннотации.
Закон также был дополнен нормой, согласно которой командированному работнику должны быть предоставлены те же условия труда и условия найма, которые были бы предоставлены и применялись бы к работнику, если бы он были непосредственно нанят получателем услуг рабочей силы и выполнял ту же работу.
Поправки также предусматривают включение в Закон о труде основного принципа, согласно которому в случае назначения сотрудника концепция вознаграждения и обязательные элементы оплаты труда должны определяться в соответствии с законами и практикой страны, на территорию которой направлен сотрудник.
Работодатель, который направляет работника из другой страны-участницы Европейского Союза или Европейской экономической зоны для работы в Латвии, должен применять не только нормативные акты Латвии, но и общее генеральное соглашение, предусматривают поправки.
Поскольку направление сотрудников на работу по сути является командировкой, латвийский работодатель, направляя своих сотрудников в другую страну Европейского Союза и Европейской экономической зоны, должен также возместить расходы, связанные с командировками, указанные в нормативных актах, в том числе выплату суточных.
В законе есть положение, согласно которому работодатель обязан выплачивать командированному работнику суточные в размере 30 процентов от установленной нормативными актами нормы командировочных суточных о возмещении расходов, связанных с командировками. Они не выплачиваются, если сотруднику предоставляется трехразовое питание или если заработная плата такая же, как и у сопоставимого сотрудника в стране, в которую он направлен.
В аннотации говорится, что в Европейский Союз ежегодно направляется около двух миллионов рабочих, что составляет около 0,9 процента от общей численности рабочей силы Европейского Союза.
