В последние годы все чаще работодатели и работники договариваются о дистанционном выполнении работы – вне помещений предприятия, в большинстве случаев используя информационные и коммуникационные информации. Предусматривая мероприятия по охране труда на предприятии, следует учитывать также такие работы, которые выполняются дистанционным путем.
Дистанционной работой считается способ выполнения работы, когда работа, которую работник может выполнять в рамках предприятия, постоянно или регулярно выполняется за пределами предприятия работодателя, в том числе работа, которая выполняется, используя информационные и коммуникационные информации.
Это устанавливает принятый 27 ноября на заседании правительства законопроект «Изменения в Законе об охране труда». Законопроект еще будет обсуждаться перед принятием в Сейме.
Законопроект подготовлен, чтобы обеспечить более эффективное применение требований охраны труда, особенно в отношении безопасности и охраны здоровья самозанятых лиц и выполняющих удаленную работу работников. Одновременно модернизирован порядок разработки документации по охране труда, более точно установлены требования к созданию организаторской системы охраны труда и к сотрудничеству по вопросам охраны труда.
В законопроекте предусмотрено, что удаленными работами считаются только такие работы, которые по своему характеру можно выполнять в помещениях предприятия, но которые по взаимной договоренности работодателя и работника постоянно или регулярно выполняются дома или в другом рабочем месте. К тому же, работа может быть выполнена также в нескольких рабочих местах, в поездках, в частных или публичных местах, или иногда также вне помещений. Удаленной работой не считается работа, если в отдельных чрезвычайных случаях по разным причинам работник свою работу выполняет за пределами своего постоянного рабочего места на предприятии.
Удаленной работой не считается также работа, которая связана с регулярными и систематическими поездками и перемещением рабочего характера, например, услуги доставки и перевозок, выезды к клиентам и т.д., а также командировки и рабочие поездки.
Принимая во внимание то, что удаленная работа может выполняться в разных местах, работодатель должен оценить, каким образом обеспечивать работнику по возможности безопасную рабочую среду и условия. Чтобы облегчить работодателям оценку рисков рабочей среды, в законопроекте установлено, что в случае удаленной работы оценку рисков рабочей среды проводят для вида работы, если работник выполняет работу в разных рабочих местах, таким образом работодателю физически не надо проверять каждое рабочее место, но можно прогнозировать, каким факторам риска может быть подвержен работник. К тому же, работник, который выполняет удаленную работу, должен сотрудничать с работодателем и предоставить работодателю информацию об условиях места выполнения удаленной работы.
В законопроекте уточнены также требования, которые относятся к безопасности и охране здоровья самозанятых лиц. В законопроекте установлено, что работодатель как получатель услуги обязан обеспечивать самозанятому лицу такую же безопасную рабочую среду как работникам своего предприятия, и самозанятое лицо обязано соблюдать требования охраны труда также, как работники этого предприятия.
