Правительство 15 марта утвердило подготовленные Министерством благосостояния (МБ) в Законе о труде в связи с уточнением регулирования в области направления работников.
Изменения необходимы, чтобы перенять нормы, которые включены в директиву Европейского Парламента и Совета от 15 мая 2014 года 2014/67/ES о том, как выполнить Директиву 96/71/EK о назначении работников на работу в области предоставления услуг, и которой вносят изменения в Регулу Европейского Парламента и Совета (ES) № 1024/2012 об административном сотрудничестве, используя Информационную систему внутреннего рынка («Регула IMI»).
Латвия – одна из тех стран-участниц Европейского Сообщества, в нормативном акте которой - в Законе о труде – уже включена обязанность работодателя, который направляет работника выполнять работу в Латвии, в письменном виде информировать Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) о направляемом работнике. В статью 14 Закона о труде включена также информация о том, какие документы и информация подается в ГТИ, а также какие правила занятости работодатель должен соблюдать.
Чтобы обеспечить более простое восприятие норм, с точностью перенять нормы директивы, а также для обеспечения возможности ГТИ эффективно проводить проверки на рабочих местах, действующая в данный момент статья 14 Закона о труде, которая регламентирует вопросы направления работников, разделена на несколько новых статей, которые устанавливают общие вопросы, связанные с направлением работников. Также закон дополнен статьями 14.1 и 14.2. Они соответственно будут устанавливать обязанности работодателя, направляя работника выполнять работу в Латвии, и обязанности работодателя, направляя работника выполнять работу за пределами Латвии.
Также закон предусмотрено дополнить новой статьей 75.2. Она будет устанавливать ответственность подрядчика (лица, которое непосредственно передало полное или частичное выполнение договорных обязательств) о выплате оплаты труда.
МБ напоминает, что основные требования о назначении работников на работу в области предоставления услуг уже включены в Закон о труде с момента, когда он принят и вступил в силу.
Направление работников – это предоставление такой услуги, которая включает в себя межграничный элемент, то есть, услуги предоставляются в другой стране, а не в стране, в которой они обычно предоставляются, и работа выполняется в пользу лица, с которым работодатель заключил договор на выполнение конкретной работы. Таким образом направление работника считается специфическим видом командировки – действия, которые совершает работодатель в случае направления работников, в большей мере подобны тем, которые совершаются, направляя работника в командировку.
