Сейм во втором чтении принял поправки к Закону о труде, которые предусматривают установление новых обязанностей, ответственности и прав как для наемных работников, так и для работодателей.
Принятая редакция закона по-прежнему не предусматривает изменений в отношении оплаты сверхурочной работы.
Организации работодателей в данном вопросе пока не смогли прийти к компромиссу с профсоюзами, также и политики в настоящий момент не готовы без согласия обеих сторон представить какую-либо модель оплаты сверхурочного труда.
В отношении информации, указываемой в трудовом договоре, законопроект во втором чтении дополнен нормой о том, что в трудовой договор не включается условие о владении иностранными языками, если оно не является обоснованно необходимым для выполнения рабочих обязанностей.
Работнику, у которого на иждивении находятся один или двое детей в возрасте до 14 лет, редакцией законопроекта во втором чтении предусмотрено право как минимум на один день оплачиваемого дополнительного отпуска в году. Предусмотрено также, что ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
Дополнена также статья Закона о труде, которая предусматривает право работника на кратковременное отсутствие. При своевременном оповещении работодателя, в кратковременном отсутствии сможет пребывать работник, на иждивении которого находится ребенок в возрасте до 18 лет, в случае заболевания ребенка или несчастного случая, а также, для того, чтобы присутствовать при проверке здоровья ребенка, если ее невозможно провести вне рабочего времени.
В законопроекте уточнены ограничения, относящиеся к производимым удержаниям из оплаты труда. Если работодатель производит удержания для возмещения причиненного ему ущерба, то эти удержания не смогут превышать 20 процентов от выплачиваемой работнику месячной оплаты труда. В любом случае работнику сохраняется оплата труда в размере минимальной заработной платы и в размере средств государственного пособия социального обеспечения за каждого несовершеннолетнего ребенка, находящегося на иждивении.
В отношении дня отдыха после сдачи крови, планируется установить, что работник, по согласованию с работодателем, может использовать его в другое время, но не позднее, чем через год после сдачи крови. Работодатель будет обязан оплачивать не более пяти таких дней в течение календарного года. До сих пор ни количество дней, ни срок их использования в законе не ограничены.
Изменения в Законе о труде Сейму еще предстоит рассмотреть в третьем окончательном чтении.
