Планируется уравнять порядок регистрации работников и сроки, а также предусматривается, что работодатель должен будет подавать сведения о лице, с которым заключен договор предприятия, если лицо не зарегистрировано в статусе лица, которое осуществляет хозяйственную деятельность.
Министерство благосостояния разработало изменения в правилах Кабинета министров о регистрации лиц, совершающих обязательные взносы государственного социального страхования и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения. Они еще должны быть согласованы с министерствами и утверждены в правительстве.
Работодатель, в том числе плательщик налога с микропредприятий, каждого работника должен будет регистрировать в Службе государственных доходов (СГД), подавая сведения о работниках в следующие сроки:
- не позднее, чем в течение одного рабочего дня до начала работы, если сведения подаются в бумажной форме, или не позднее, чем в течение одного часа до начала работы, если сведения подаются в электронном виде в EDS;
- не позднее, чем в течение трех рабочих дней о работниках, которые изменили или утратили установленный в законе «О государственном социальном страховании» статус работника.
Соответственно, СГД:
- сможет на основании заявления человека, поданных доказательств и имеющейся в распоряжении СГД информации принять решение и зарегистрировать утрату статуса работника в отдельных случаях, например, если работодатель недосягаем;
- будет регистрировать сведения о завершении статуса работника микропредприятия и получении статуса работника, если работодатель – плательщик налога с микропредприятий – утратил статус плательщика налога с микропредприятий с 1 января таксационного года после подачи налоговой декларации за четвертый квартал.
В дальнейшем работодатели должны будут подавать в СГД сведения о людях, с которыми заключен или завершен договор предприятия, если человек не будет зарегистрирован в СГД как лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность. Сведения о лицах, с которыми заключен договор предприятия до дня вступления в силу этих правил и который будет продолжаться после вступления в силу этих правил, работодатель должен будет подать в течение 30 дней после вступления в силу этих правил.
