В   закон «О труде» предполагается внести  следующие изменения:

• работодателю запрещается требовать знания конкретного иностранного языка, если в рабочие обязанности не входит применение этого иностранного языка; 
• если в случае возникновения спора работник указывает на обстоятельства, которые могут стать основанием для его прямой или косвенной дискриминации  в зависимости от знания языков, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные обстоятельства, которые не связаны со знанием работниками языков, или также то, что знание определенного языка является объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы или соответствующего вида деятельности;
• в объявлении о рабочей вакансии запрещается  указывать знание конкретного иностранного языка, за исключением случаев, когда это обоснованно необходимо для выполнения рабочих или должностных обязанностей.

 Если в случае возникновения спора работник указывает на обстоятельства, которые могут стать основанием для его прямой или косвенной дискриминации  в зависимости от знания языков, работодатель обязан доказать, что в основе различного отношения лежат объективные обстоятельства, которые не связаны со знанием работниками языков, или также то, что знание определенного языка является объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы или соответствующего вида деятельности.