| Временные трудовые договоры |
|
|
aniram
Пользователь
сообщений: 5
|
| Добавлено: 13.01.2012 23:39 |
|
| Можно ли заключать временные трудовые договоры,как это правильно делать и можно ли вообще это делать и на какой срок |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
ZXCa
Пользователь
сообщений: 3
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 05.11.2012 20:43 |
|
Можно. На работы:
-сезонного характера
-в таких областях народного хозяйства, в которых не заключаются никакие другие договора, кроме временных
-вместо отсутствующего или отстранённого от работы работника
-если эти работы обычно на предприятии не ведутся
-связанные с резким кратковременным увеличением объёма работы на предприятии
-неотложные работы, связанные с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций
-связанные с участием безработных в мероприятиях по временным работам
-студентов, если они готовят диплом или в других учебных целях
-валдес лоцеклисов.
А сроки - не более 3-х лет, на сезонные работы - не более 10 месяцев в течение года. |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
ZXCa
Пользователь
сообщений: 3
|
|
sherri11
Пользователь
сообщений: 14
|
| Добавлено: 06.02.2013 19:52 |
|
| Скажите,пожалуйста,могу ли я тогда заключать временные труд.дог.в магазине,работающем только с мая по сент.-5мес.в году?И 2й вопрос:в мае и сент.покупателей почти нет,работаем реально по 4 часа\день(т.е.неполное раб.время?)зато июнь-авг.12ч./день(получается переработка 28ч.(7дн.Х12ч.).Возможно ли заключать тр.договор с указанием, что наше сумм. рабочее время за 5 мес. не превышает норм.раб.время за 5мес.? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 10.02.2013 09:50 |
|
| Если работаете с мая по сентябрь, то это или работы сезонного характера (например, магазин стоит на пляже, и зимой там никто ничего не покупает). В этом случае временный договор заключать можно. Что же касается перерасчёта суммированного рабочего времени, то в Трудовом законе сказано следующее: 2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem. Отсюда следует, что Вы можете делать перерасчёт суммированного рабочего времени, заключив коллективный договор. Подробнее о коллективном договоре - см. Трудовой закон. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
sherri11
Пользователь
сообщений: 14
|
| Добавлено: 10.02.2013 15:52 |
|
| lloiko,спасибо,прочитала о колл.дог.-тот случай,когда много слов и не сказано ничего.Буду искать комментарии к ТЗ... |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 15.02.2013 14:45 |
|
| Вы почитайте раздел "Summētais darba laiks" - это я Вам оттуда ответ копировала. А про коллективный договор - так это, чтобы знать, что это такое, и куда вписать нужные Вам 5 месяцев. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
sherri11
Пользователь
сообщений: 14
|
| Добавлено: 17.02.2013 02:01 |
|
Чем больше читала,тем больше непоняток с этим-продавец(1 чел.) и конечно,не имеет никаких"представителей" koplīgumā,остается оговорить в простом труд.договоре, что"Darbiniekam tiek noteikts summētais darba laiks ar
5 mēnešu uzskaites periodu"?в перерасчете общ.количество отработанных часов за 5 мес.не превышает норму все же.. И кроме табелей еще и график(предварительный) нарисовать надо? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
sherri11
Пользователь
сообщений: 14
|
| Добавлено: 17.02.2013 02:25 |
|
" 2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.(140.п.) "а тут все-таки только 3 мес.для "не koplīgumā",целый день в форумах и законах,а сомнений все больше.. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 18.02.2013 18:04 |
|
| Да, при суммированном времени предварительный график надо обязательно нарисовать. Получается, у Вас никакого коллективного договра не будет. Но, по моему мнению, Вы можете поставить 5 месяцев, как период перерасчёта. То, что Вы не заключили коллективный договор, на это есть объективная причина. И мне кажется, никакого нарушения в данном случае не будет. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
sherri11
Пользователь
сообщений: 14
|
| Добавлено: 18.02.2013 19:24 |
|
| Спасибо,примерно так я и думала, но всегда лучше узнать компетентное мнение. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
