| как ЭТО должны оплачивать? |
|
|
kowka
Пользователь
сообщений: 4
|
| Добавлено: 26.04.2011 21:26 |
|
Вечер добрый. Хотелось бы узнать:
1) при скользящем графике работы,если рабочие дни выпадают на субботу-воскресенье и на праздничные дни, должно ли это оплачиваться по двойной ставке, т.е не 1.20 в час, а 2.40 в час? работник по договору оформлен на стандартную 40-ка часовую неделю (5 раб. дней по 8 часов). какая статья в законе это регламентирует, если есть такое?
2)работник вышел с больничного,сообщил руководству,его после этого 2 недели продержали дома,т.к. не было рабочих мест из-за того,что взяли новых работников. Должны ли ему оплатить за весь месяц или только за дни,что работал?
3)в течении какого времени руководство должно отвечать на письма работников посланные заказным вариантом? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
acchelp
Пользователь  сообщений: 409
|
| Добавлено: 28.04.2011 13:37 |
|
Добрый день.
1.
Договор оформлен на 5 дневку - 8 часов в день, значит суббота и воскресение - доплата 100%
За работу в праздники - доплата 100% от ставки
У меня суммированный учёт рабочего времени. и пеперасчёт за 3 месяца. согласно Закону о труде - отработанное кол-во часов за период и кол-во часов по норме. если отработал больше - то сверх нормы - внеурочные часы. доплата в размере 100% от ставки.
и в размере 100% доплачиваем за работы в праздники.
2. если у работника нет больничного листа А или Б на эти дни - то вы в праве ничего не оплачивать ему, если договор по тарифной ставке, если сдельная оплата - то в зависимости от кол-ва дней или выроботки...
Не выход на работу по неуважительной причине (без письменного уведомления или устного), может быть основанием для увольнения.
Так же рекомендую получить в письменном виде от работника пояснение, почему и в какой период он отсутствовал на работе (если нет больничных листов на эти дни)
Таким образом вы подтвердите - почему в эти дни не начисляли ЗП ему.
3. Ответы в письменном виде обычно регулирует само руководство, обычно это 10 рабочих дней. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
kowka
Пользователь
сообщений: 4
|
| Добавлено: 29.04.2011 09:04 |
|
Работник был на официальном больничном с 17.01.2011-02.04.2011 но предоставить ему рабочее место смогли только 21 апреля,т.к. не было свободного места, потому что взяли нового человека, пока предыдущий работник был на больничном. надо ли оплачивать дни до 21 апреля и в каком объёме?Работник прислал заказное письмо на фирму, где чётко указал, в какой день (даже время звонка) звонил, когда у него закончился больничный и что ему ответили. нужно ли отвечать на это письмо?
» 29.04.2011 09:20 Отредактировал(а) kowka |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Arianna
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 09.01.2012 09:57 |
|
| Работодатель обязан оплатить Это работнику, т.к. это можно приравнять к простою(оплата по среднему или от оклада, смотря как оформлен человек). Если работодатель не смог обеспечить работника работой - это проблемы работодателя, т. е. он не умеет организовать производственный процесс и работник от этого страдать не должен. Дркгое дело, сели бы работодатель предложил временно(на это время) другую работу и работник бы отказался - вот тогда.... и то спорно! Лучше оплатить!!! |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
acchelp
Пользователь сообщений: 409
|
| Добавлено: 09.01.2012 10:26 |
|
Опять же - если в договоре не сказан суммированный рабочий день и не полная занятость - должен быть график работ, с которым работник ознакомился и согласен  + если не обес печивается нужное кол-во часов - нельзя запретить работнику устанавливать трудовые отношения с другим работодателем. (в договоре лучше отдельно это прописать)
А так - Арианна права - работодатель обязан обеспечить работой или оплачивать простой - если в договоре не установлено по другому, или работник не взял отгул за свой счёт |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
