| Увольнение работника, не вышедшего на работу |
|
|
Marta7
Пользователь
сообщений: 46
|
| Добавлено: 12.04.2011 09:10 |
|
| Помогите, пожалуйста! Как правильно уволить работника, который уже несколько дней не выходит на работу потому, что ему не нравится работа и его непосредственный начальник. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
jelesikok
Пользователь
сообщений: 6
|
| Добавлено: 12.04.2011 09:26 |
|
| По собственному желанию. Или ст.101(п.1)Труд.Закон,но при этом получить с него письм.обьяснения и ст.103 (п.2)уведомить его в письменной форме за 10 дн. до дня увольнения(можно послать по почте с уведомлением) |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
edhessa
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 12.04.2011 10:33 |
|
| А как уволить работника, если он, вернувшись из командировки, не является на работу уже с 16-го февраля? Человек не сдал документы (отчет за командировку, CMR), ведь ему был выплачен аванс на ком.расходы... На звонки не отвечает, на письма не реагирует. Письма отправлены с уведомлением, однако возвращаются обратно... Сколько долго можно "держать" такого "работничка"? Как его можно уволить?! |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
jelesikok
Пользователь
сообщений: 6
|
| Добавлено: 12.04.2011 14:15 |
|
Я бы уволила по этой же статье 101(1),предупридила письмом с уведомлением(даже если бы оно вепнулось,вы со своей стороны сделали все для того чтобы его предупредить).Выплаты бы сделала по кассе (что бы за все отчитался).Ну а если не придет-на депонент.
Проконсультируйтесь в Труд.инспекции |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
acchelp
Пользователь  сообщений: 409
|
| Добавлено: 12.04.2011 17:08 |
|
Добрый. в своё время у нас аналогичная ситуация была. Трудовая инспекция сказала мол что нельзя, но мы всё равно уволили за нарушения.
Главное что бы у вас были подписаны его рукой Инструктажи, где указано, что неявка на работу или нарушения такие такие - вы увольняете.
Вы отправили письмо и оно вернулось - это показатель того, что он не мог его получить. Убедитесь в том, что работник мог получить письмо, а не находился в больнице к примеру или в другом месте.
Если вы знаете наверника, что он просто скрывается, то можно увольнять. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
umbra
Пользователь
сообщений: 32
|
|
acchelp
Пользователь сообщений: 409
|
| Добавлено: 14.04.2011 10:13 |
|
caur www.latvija.lv ir iespēja pieprasīt informāciju.
Arī ir iespēja caur Migrācijas pārvaldi nosūtīt vēstuli cilvēkam, ja viņš ir mainījis deklarēto dzīves vienu |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
maha
Пользователь
сообщений: 31
|
| Добавлено: 14.04.2011 10:41 |
|
| Работник очередной раз не появился на работе в понедельник. В среду решено его уведомить об увольнении. До какого дня ему начисляется зарплата? Можно ли дни его отсутствия в табеле отмечать как необоснованные пропуски и не оплачивать их? В первом ответе не поняла про письменное объяснение - это ведь не реально! |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lietagov
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 20.03.2012 14:29 |
|
Ar atbrīvošanu pēc DL 101.panta 1.daļas jābūt ļoti uzmanīgiem. Ja nebūsiet ievērojuši visu procedūru, ja darbinieks vērsīsies tiesā un viņu atjaunos darbā, dabūsiet samaksāt par visu laiku.
Darba inpekcijai taisnība. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
