| Заработная плата |
|
|
Latvikon
Пользователь
сообщений: 5
|
| Добавлено: 07.10.2009 10:00 |
|
Хотелось бы уточнить!
Учредитель руководит фирмой и не получает вознаграждение за работу. Трудовой договор с ним не заключен. Но он получает дивиденды.
Обязана ли SIA заключить с ним трудовой договор и платить ему з/п?
Надо ли перечислять за него налоги? Какие? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Gramatvede
Пользователь
сообщений: 7
|
| Добавлено: 07.10.2009 10:02 |
|
| С учредителем можно не заключать трудовой договор. Тогда он не будет получать вознаграждение и никакие налоги на зарплату за него перечислять не надо. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Diana
Пользователь
сообщений: 13
|
| Добавлено: 07.10.2009 10:04 |
|
| Хочу добавить: надо сдавать пустые отчеты по зарплате. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Latvikon
Пользователь
сообщений: 5
|
| Добавлено: 07.10.2009 10:05 |
|
Интересно, с какого числа произошли эти изменения?
Ведь всегда было так, что учредитель является наемным работником и он обязан был получать вознаграждение. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Gramatvede
Пользователь
сообщений: 7
|
| Добавлено: 07.10.2009 10:06 |
|
| Это были изменения в статье 1 пункте 2с закона «О государственном социальном страховании», которые вступили в силу с 1 июля 2009 года. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Duremar
Пользователь
сообщений: 49
|
| Добавлено: 29.12.2009 09:31 |
|
С учредителем можно не заключать трудовой договор.
Позволю себе заметить,что народ иногда путает понятия "управлять(без вознаграждения)" и "выполнять такие функции,которые однозначно дефинируются как *работа* и укладываются в рамки трудового договора+з.пл.+налоги". Так что не всё так однозначно! :Р |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
livonija
Пользователь
сообщений: 6
|
| Добавлено: 29.12.2009 18:35 |
|
| Взаимоотношения участника общества (учредителем он является только для процедуры регистрации в РП) и самого общества могут строиться как на основании Трудового закона ( трудовой договор на определенный срок полномочий) , так и на основании Гражданского закона (договор полномочий на определенный срок). Суть договора -Занятие должности, дающей право на получение вознаграждения. Оба варианта договоров могут предполагать atlidzbu. Если вознаграждение есть, значит есть статус работополучателя. В этом случае дается информация в отчете о соц. платежах и подоходном налоге. Если вознаграждения нет, значит, нет статуса работополучателя. В этом случае отчет не заполняется ( с 01.07.2009.Закон о соц.плат.) |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Duremar
Пользователь
сообщений: 49
|
| Добавлено: 29.12.2009 21:40 |
|
| Значит, учредитель,выполняя функции скажем директора/кассира предприятия/водителя может спокойно не начислять себе зарплату после 01.07.2009? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
makssoft
Пользователь
сообщений: 23
|
| Добавлено: 30.12.2009 19:14 |
|
| Не начислять зарплату можно по договору управления, но суть исполняемой работы должна соответствовать. Кассир же не управленец и водитель тоже. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
Mirage
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 03.01.2010 14:50 |
|
Деятельность по оперативному руководству и трудовую деятельность необходимо разделить.
Договор полномочий относится только к тем обязанностям члена правления, которые упомянуты в статье 221 Коммерческого закона, то есть касается только управленческих функций. Эта часть его деятельности может осуществляться как за вознаграждение, так и без вознаграждения. Размер вознаграждения не регулируется законодательством и никак не связан с минимальной зарплатой.
Прочие функции нужно обязательно оформлять трудовым договором, по которому деятельность работника оплачивается по часовой тарифной ставке не менее минимальной, установленной правилами Кабинета министров.
[url]http://www.profit.lv/ru/poleznaja_informacija/60-lie-jo-chcn-sjocsnc-jou-gshhnjoeb-ljaln.html[/url] |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
