| Отпуск на микропредприятии |
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 23.05.2013 13:13 |
|
| Коллеги, как быть ,если в месяце 20 дней отпуска и 2 раб. дня? Оклад работника 500 латов и за месяц получается доход более 500 латов????? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 23.05.2013 20:02 |
|
| Я не понимаю, каким образом доход получается больше 500 латов: в отпуске оплачиваются только рабочие дни, и те - по среднему. Если оклад был 500 Латов, то больше "выскочить" не должно, разве что какие-то копейки за счёт того, что в одном месяце 30 дней, в другом - 31. Не вижу здесь проблемы. А как у Вас выходит больше 500? |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 24.05.2013 10:32 |
|
Ув. IIoiko! Вот как: предположим, работник идёт в июле, по закону кол-во отпускных дней не менее 4 календ. недель.т.е. 20 дней ему оплачиваем
Среднедн. = 500х6 :123= 24,39 х 20 = 487,80 -отпуск
Но в июле ещё 3 раб. дня-29-31, а работник окладник и я ему их должна оплатить! Т.е. 500 : 23х 3 = 65,22
Доход в июле получится 487,80+ 65.22= 553, 02 А это не копейки! 100 лет так считаю отпуск и все проверки были довольны )))Но вот на МП сталкиваюсь впервые.Поделитесь или научите,коллега))))))Пож-ста. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 24.05.2013 10:33 |
|
после "3 раб. дня- 29,31" как-то случайно попало
Ответьте, если не сложно, мне просто принципиально интересно))) |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 24.05.2013 12:23 |
|
Да, действительно, Вы "всю жизнь" считате правильно. И выходит больше 500. Честно скажу, я с такой ситуацией не сталкивалась: у наших работников зарплата меньше 500, и мы с отпускными всегда укладывались. Если хотите знать мо мнение, я считаю, что есть два пути решения проблемы.
1) Когда Вы заключали трудовой договор с работником, то должны были поставить его в известность, что он - работник микропредприятия. А по Закону о микропредприятиях, работник - это тот, чья зарплата не превышает 500 Лат. На этом основании Вы можете за июль оплатить работнику только 500 Лат и не больше (отускные + рабочие), на основании Закона о Микропредприятии.
2) Второй путь - заплатить работнику то, что полагается на основании Закона о труде, уплатить 20% государству за превышение "лимита", и работать до конца года, а потом вылететь из "микров".
Я бы выбрала первый путь. |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 24.05.2013 12:28 |
|
| lara88, а Вы перенесите свой вопрос в раздел форума "Трудовое законодательство и охрана труда", там его быстрее увидят, глядишь, кто-то из коллег и откликнется, даст ценный совет, пмоможет. Ещё можно задать вопрос экспертам: думаю, выход найдётся! |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 24.05.2013 12:36 |
|
Спасибо за совет! Конечно, я в ТД оговаривала пункт о микропредприятии и....всех его особенностях!Это обязательный пункт! Я бы тоже выбрала 1-ый вариант!У меня сразу была эта мысль, а потом закралась другая, о трудовом законодательстве, ведь внесли же новый пункт о компенсации за неисп. отпуск при увольнении и "разрешили" превышение 500 лат....А вот с очередными отпусками....Меня любопытство бухгалтерское терзает
Да, надо к экспертам обратиться
Спасибо за ответ!!! |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 25.05.2013 10:55 |
|
| Lara88, а вот ещё совет от моей коллеги: Выплатить отпускные 487,80, а остальные дни в июле пусть работник гуляет за свой счёт. Так вообще ничего не нарушается! |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 25.05.2013 19:34 |
|
Ааааааа, тогда он не дополучит сумму
Спасибо Вам за советы, в разделе труда все молчат)))
Позвонить в налоговую можно,конечно....Не особо надеюсь |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lloiko
Пользователь
сообщений: 272
|
| Добавлено: 27.05.2013 14:39 |
|
| Всё он дополучит. Если 3 дня в июле - за свой счёт, значит работник работать не будет. Нет работы - нет денег. Всё по-честному ) |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 29.05.2013 13:52 |
|
А если он такой, что хочет работать и получить хотя бы свои 500????
Просто 500 доначисляем.и всё.Но зачем тогда в нашем случае расчёт отпуска по Закону "О труде"? Ох.... |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
alex13
Пользователь
сообщений: 1
|
| Добавлено: 29.05.2013 15:02 |
|
Я на своей микрухе всех принимаю с окладом 200 латов + доплата в зависимости от обстоятельств до 300 латов. В случае с отпускными доплата составила-бы сумму ровно до 500 латов.
Алекс |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 30.05.2013 14:26 |
|
| Спасибо,Алекс! Есть много вариантов, а вот как быть в случае ,мною описанном???????У владельца оклад 500, имет на то право |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
svetuljana
Пользователь
сообщений: 151
|
| Добавлено: 03.06.2013 16:37 |
|
| lara88, к сожалению прямого ответа на это нет. Я сама как бухгалтер в такой же ситуации, единственное мне легче, что з.п выплачиваю сама себе, поэтому и отпускные дни подгоняю, что-бы получилось не больше 500 Лс. Есть над чем подумать, тому кто пишет законы... |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
lara88
Пользователь
сообщений: 35
|
| Добавлено: 07.06.2013 11:21 |
|
| Svetuljana, я уже поняла, что ответа нет В налоговой ответили: "подгоняйте" под 500, жесть |
|
Понравилось сообщение? Да (1) Нет (0) Цитата
|
|
svetuljana
Пользователь
сообщений: 151
|
|
Ljubova
Пользователь
сообщений: 7
|
| Добавлено: 22.06.2013 11:00 |
|
| Точно-жесть! Платите 500,00, я бы сделала так! |
|
Понравилось сообщение? Да (0) Нет (0) Цитата
|
|
